Salario Admissão

Empregados: Manoel Sola de Sá Pato Admissão: 16/07/2012 Função: Vendedor Jornada de trabalho: 08:12 as 18:00 de segunda a Sexta (220hs mensais) Salário atual : R$ 975,00 Dependentes: - Joelma da Silva - Esposa - Manuel Sola de Sá Pato Júnior – 12 anos – Filho Férias gozadas (16/07/2012 – 15/07/2013): 01 a 30/11/2013 Pacífico Armando Guerra Admissão: 23/07/2012 Função: Entregador Jornada de trabalho: 08:12 as 18:00 de segunda a Sexta (220hs mensais) Salário atual: R$…

nº ...., pelos motivos que passa a expor: I. ADMISSÃO/DEMISSÃO A reclamante foi admitida aos serviços da reclamada, na função de ...., em .../.../..., porém a sua CTPS só foi anotada em .../.../... Optou pelo FGTS. Seu contrato foi rescindido, pela forma indireta, em .../.../..., conforme carta remetida à reclamada nesta data (AR e cópia da carta em anexo). Seu último salário foi de R$ .... II. HORAS EXTRAS Desde a sua admissão vem a reclamante laborando além da ....…

Bairro 14 - Município 19 - Data de Nascimento 17 - Carteira de Trabalho (Número,Série e UF) 18 - CPF 20 - Nome da Mãe Homologação DADOS DO CONTRATO 21 - Tipo de Contrato 22 - Causa de Afastamento 23 - Remuneração Mês Anterior 24 - Data da Admissão 28-Pensão Alim. (%) (TRCT) 29 - Pensão Alim. (%) (Saque FGTS) 31 - Código Sindical 32 - CNPJ e Nome da Entidade Sindic al Laboral 25 - Data do Aviso Prévio 26 - Data do Afastamento 27 - Cód. Afastamento 30 - Categoria do…

ADMISSÃO DO EMPREGADO Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais, especificamente: CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para nela anotar, especificamente: Identificação do empregador;

PROCEDIMENTO OPERACIONAL MOVIMENTAÇÃO, ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO CÓDIGO: PO.GRH.02 REVISÃO: 01 PÁGINA: 1/10 1. OBJETIVO Padronizar os processos atuais, visando melhoria contínua do sistema. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS/PERFIL DE DISTRIBUIÇÃO 2.1 Presidência 2.2 Gerência de RH 2.3 Gerências: Operações, ADM/Financeiro, Captação e Projetos. 3. DEFINIÇÕES RH – Recursos Humanos 4. DISPOSIÇÕES GERAIS Todas as gerências utilizarão os formulários apropriados disponíveis no RH 5. PROCEDIMENTO…

Exame médico Admissional; Comprovante de Residência; Declaração escolar que confirme estar frequentando algum curso, quando menor; Deverá estar acompanhado do pai/mãe ou responsável legal, quando menor. 2) Qual é a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado. R= Tem como finalidade medir a capacidade física e mental do empregado 3) Como é feito o cadastramento do Empregado no PIS? R= A empresa deverá preencher o formulário (DCPIS) e encaminhá-lo para qualquer…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO ALUNO (A) PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO E ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO Castanhal ANO ALUNO (A) PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO E ELABORAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Prática Trabalhista. Orientador: Prof. Luciano Gomes do Reis Castanhal ANO SUMÁRIO INTRODUÇÃO .......................................

http://www.lgncontabil.com.br/ ADMISSÃO DE EMPREGADOS – PROCEDIMENTOS 1. INTRODUÇÃO Para cada admissão a empresa deve observar, além dos itens descritos nesta matéria, as normas relativas à Segurança do Trabalho, conforme Portaria MTb nº 3.214/1978, que relaciona as Normas Regulamentadoras, a Convenção Coletiva da Categoria Profissional, a legislação especial para profissões regulamentadas e o regulamento interno da empresa. Para admissão de empregados menores de idade, 16 a 18 anos,…

para contratação e demissão de pessoal; -Não será considerado as funções de competência do RH. PROCESSO DE ADMISSÃO - Levantamento das Necessidades; - Requisição de Pessoal; - Recrutamento; - Seleção; - Exame médico; - Solicitação dos Documentos; - Contratação e Registro; - Integração do Funcionário à Empresa e ao Setor de Trabalho. GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS – Processo de admissão a) b) c) d) e) Levantamento de Necessidades Caracterização das necessidades da mão-de-obra;…

riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Art. 3º da CLT – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. 1 29/09/2013 No Brasil, além da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, existem outras leis trabalhistas que complementam a matéria proporcionam melhor compreensão desta relação. Constituição Federal de 1988; Doutrina , ou seja,…