Administração - rotinas trabalhista

As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.

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1. Trata-se de um conjunto de normas que regem as relações entre empregador e empregado, tais como:

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Admissão;
Fiscalização;
Cálculo prático de salário;
Folha de pagamento;
Cálculo prático de férias;
Formulário recibo de férias;
Cálculo prático de INSS;
Cálculo prático de hora extra;
Tabela INSS;
Relação de salários mínimos;
Tabela de incidência trabalhista;

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Objetivo: atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.

1.

2.

É o momento em que o empregado, tendo preenchido os requisitos e exigências do empregador, se enquadra no quadro de funcionários de determinada empresa.
O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, proporcionando o ingresso desse empregado com sucesso;

1. Foto 3 x 4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado. 2. Livro ou Ficha de Registro de Empregado (arts.41 a 48 da CLT): é o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, tais como férias, auxílio doença, entre outras. Sendo livro deverá ser registrado na ordem numérica da folha e quando de ficha deverá ser disposta em ordem numérica. Tanto o livro quanto à ficha são registrados pelo Fiscal do Trabalho quando