Trabalho

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1]

Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2]

RESUMO:

O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo trabalhista. A proposta deste é compreender em um escopo amplo, qual a importância da boa gestão do departamento de pessoal (DP) para evitar o passivo trabalhista oculto. Percebe-se que o referido departamento é uma área que afeta significativamente a estrutura organizacional da empresa, os profissionais detêm a responsabilidade, a capacitação e os recursos para proteger os interesses de todas as partes dentro da empresa, atuando de forma estratégica, destacando-se no sentido de evitar o aumento do passivo trabalhista. Além disto, o artigo objetiva atender de forma necessária o planejamento dos negócios como garantia de eficácia e continuidade da entidade. O estudo encontra-se dividido em tópicos tratando sobre a gestão de risco como um todo, onde é realizada uma descrição sobre a Atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI), abordando os principais temas que englobam a gestão de risco e esclarecendo os tópicos para alcançar uma gestão eficaz. Ainda evidencia-se o conceito do direito do trabalho, o passivo trabalhista, auditoria e o departamento de pessoal. Posteriormente, demonstra-se a necessidade e importância do DP junto aos demais temas e suas aplicações.

PALAVRAS-CHAVE:

Passivo trabalhista; Gestão de risco; Departamento de pessoal; Redução.

1 INTRODUÇÃO

Atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI) é um trabalho interdisciplinar que permite ao aluno vivenciar possíveis situações do mercado profissional, onde ele coloca em prática