Rotina Admissional Recursos Humanos

de Pessoas Conjunto de políticas ,práticas, padrões atitudinais, ações e instrumentos empregados por um empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho. Busca no Individuo CONHECIMENTO CRIATIVIDADE FATORES INTANGÍVEIS EMOÇÃO SENSIBILIDADE GESTÃO DO CONHECIMENTO PESSOAS = CAPITAL HUMANO- CAPITAL INTELECTUAL > GRAU DE CONHECIMENTO: PRODUTIVOS E RECONHECIDOS INTELIGENCIA COMPETITIVA GESTÃO CONHECIMENTO GESTÃO DO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO

Cardoso M. Napoli,Joenice Diniz. Curvelo Trabalho de atividade interdisciplinar individual. Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof Rinaldo Lima, Jossan Bastitute,Vânia Machado,Cláudia Cardoso M. Napoli, e Diniz. SUMÁRIO 1.…

adequando para manter suas atividades, para isso estão criando departamentos específicos com o intuito de constituir vinculo de fidelidade com seus empregados, e assim obter a diminuição de rotatividade. O departamento de pessoal por sua vez cuida das rotinas trabalhistas como: cálculo de folha de pagamento, formalização do vinculo empregatício e todas as demais atividades que atendem as leis trabalhistas e previdenciárias. Por ser uma área de grande responsabilidade e por tudo que…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ALEX CELESTINO DE SOUZA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO. Rolim de Moura – RO 2012. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade demonstrar as rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se faz necessário, tanto para p contratador como para o empregado. Esse trabalho de pesquisa colabora

INTRODUÇÃO..........................................................................................06 DESENVOLVIMENTO 1. ROTINAS TRABALHISTAS .........................................................................07 1.1 CTPS...................................................................................................07 1.2 EXAMES ADMISSIONAL......................................................................07 1.3 REGISTRO DE EMPREGADO....................................

Universidade Anhanguera – UNIDERP Faculdade Anhanguera de Brasília Centro de Educação a Distância Gestão de Recursos Humanos DICIPLINA: TÉCNICA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Fabiana Hermógenes da Silva - 4300067787 Jéssica Rodrigues Sousa - 4300067813 Ludmila Marques Araújo - 4311787377 Rodrigo de Oliveira Barros - 4300067805 Tutor (a) a Distância: Márcia Adriana Galvani TAGUATINGA /DF 2013 ETAPA 1 Passo 1 CONTRATAÇÃO: Após a seleção do

Cargos: Dois auxiliares de cabeleireiro. Os processos de escolha, destes candidatos serão realizados através do Recrutamento externo e Seleção. Esse processo traz sangue novo e experiências novas para a organização. Renova e enriquece os recursos humanos da empresa Os métodos de divulgação dos cargos serão; Indicações; Desta forma o gerente geral entra em contato com pessoas próximas e explica a necessidade de dois funcionários (as). Cartazes ou anuncio na porta da empresa; E…

legislação trabalhista atual que esta cada vez mais exigindo tanto do empregado quanto do empregador devemos buscar compreender um pouco mais dessas rotinas trabalhistas para que não ocorram tantas falhas operacionais gerando multas e reclamatórias trabalhistas. A seguir vamos conhecer as principais ferramentas que são necessárias para o êxito nas rotinas trabalhistas, visando os direitos e os deveres das empresas e de seus colaboradores. Uma boa contabilidade interna reflete nos…

pretende analisar os planejamentos dos processos de Rh. Mostra também, todas as etapas para uma organização realizar recrutamento e seleção, aplicar praticas e legislação trabalhistas e como agir na realização de auditoria de Recursos Humanos. O campo de administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando…