Rotina Admissional Recursos Humanos

Sistema de Ensino Presencial Conectado graduacão de ciências contabeis PAULO SERGIO DUARTE DA CRUZ ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Castanhal 2012 PAULO SERGIO DUARTE DA CRUZ ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de Ciências Contábeis. Como requisito parcial do 2º semestre, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. como requisito avaliação disciplinar de Legislação e Pratica Trabalhista, Psicologia Organizacional Matemática Financeira I,…

Tecnologia em gestão de recursos humanos edjane pereira de araújo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos Humano – Legislação e Rotinas…

Escolaridade____________________________________________________ Superior Completo (termino em 2010) Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Superior em Administração incompleto ate 3 semestre (2009) Cursos________________________________________________________________ Informática: Word,Excel,Power Point,Windows 95/98/00e XP,07, Outlook Recepcionista, Telefonista, Secretariado (Representado Pelo Binatti treinamento e desenvolvimento humano) Agente de organização…

desenvolver atividades em todo o território nacional, por meio de sua capacidade de alocar recursos humanos e materiais de aplicações específicas nas especialidades de Petroquímica, Petróleo, Siderurgia, Alcooleira, Cimento, Papel, Hidromecânica, Alimentos e Química, nas atividades de Engenharia, Planejamento e Montagem Eletromecânica. Relatar como e o processo de comunicação na empresa e quais são os recursos que a empresa utiliza para o processo de comunicação interna. A obra…

CONTÁBEIS LUCINEIDE ALVES VIEIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SALVADOR 2012 LUCINEIDE ALVES VIEIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado à UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, Modalidade à Distância do Curso Superior em Ciências Contábeis, Segundo Semestre. SALVADOR 2012 1. ROTINAS TRABALHISTAS Este trabalho enfatiza a prática trabalhista executada pelos profissionais de Recursos Humanos, observando-se os…

GERAIS DO ESTÁGIO 1.1 Identificação do aluno: Nome Completo: Rutilene de Jesus Tavares da Silva Endereço: Rua Retiro Natal 121 – Retiro Natal Tel./Cel.: 88742427 email: rutilenetavares@bol.com.br Curso: Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Turma: RH01-R4 – Noturno 1.2 Identificação da Empresa Nome da Empresa: Escola Portal do Saber LTDA Endereço: Rua 08 Nº 14 – Cohajap Tel.: 3248-7272 email: escolaportaldosaber.com.br Campo de Estágio: Deptº de RH…

qualificados que tragam para a empresa algo novo todo dia, algo que possa fazer dela a melhor em seu ramo sempre por que não basta ser boa tem que ser a melhor entre todas as outras. Com isso os profissionais também mudaram deixando de ser um simples recurso para ser uma das partis principais da organização, hoje ele quer uma boa colocação e ser reconhecido. E por sua vez as empresas precisam investir na hora da contratação, por que tudo começa no planejamento se finalizando com uma boa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS sabrina macêdo santos rOTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Ilhéus 2012 SABRINA MACÊDO SANTOS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de graduação Ciencias Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Legislação e Práticas Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômico, Psicologia Organizacional e

Recursos Humanos Qual o objetivo do RH? O objetivo do setor de recursos humanos é garantir aos clientes internos, ferramentas de gestão de pessoas, para que estes possuam meios de atingir suas metas no que se refere a este recurso. Um modelo de atuação é necessário levando em consideração as premissas da cia (missão, visão e valores), assim existe um alinhamento das prioridades da empresa com os meios de buscar resultados. Como se inicia o processo? A área de recursos humanos…