Rotina Admissional Recursos Humanos

TRABALHO:...........................................................................................................................12 17- DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES / SETOR – FUNÇÃO DE RISCOS ESPECÍFICOS...................................13 18 ROTINAS DE EXAMES COMPLEMENTARES:..............................................................................................14 19 Planejamento e Desenvolvimento de Ações de Saude ...........................................................16 20 Plano

................................................. |09 | |2.1 Dados da empresa............................................................................ |09 | |3. RECURSOS ADMINISTRATIVOS |10 | |3.1 Função e número de funcionários internos.......................................

Doutoranda Neusa Maria da Costa G. Salla- Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões- URI RESUMO O presente estudo teve como preceito trabalhar o tema de Auditoria Operacional no Departamento de Pessoal. Assim, buscou-se analisar as rotinas no departamento de pessoal da empresa de Transportes Missões, a fim de verificar, através dos procedimentos de auditoria, o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Para tal, foi realizado um estudo bibliográfico…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos Maria do carmo santos duarte práticas de gestão de pessoas Castanhal 2013 Maria do carmo santos duarte práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso (gestão de recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina portifolio individual. Profª: Cláudia Cardoso M. Napoli

Magalhães Kênia Siqueira Ferreira Leandro Carlos de Lima Monique Michele da Costa Paulicéia do Nascimento Lira Recursos Humanos Recursos Humanos É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia do funcionário e das organizações. É necessário para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos. Seus conjuntos de atividades são: contratação, recrutamento, seleção, orientação, modelagem de cargos,…

CONECTADO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Jequié-Ba 2013 NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria de recursos humanos Legislaçao e rotinas…

DE EDUCAÇÃO À DIstancia LEIDIANE FERNANDES CUNHA – RA: 6814007391 MARIA LUZIA COSTA ALVES – RA: 7531602634 MARISA TRINDADE ALVES – RA: 7532605842 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ATPS Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP como requisito para aprovação do 3º semestre na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação da tutora presencial Brenda Cariello e da tutora à distância Rosemeire Farias. …

DO TRABALHO O trabalho deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO – na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos • DESENVOLVIMENTO – no desenvolvimento você deverá realizar uma pesquisa bibliográfica utilizando especialmente os livros das disciplinas e outras fontes sugeridas pelos professores, incluindo:  Apresente um breve panorama de…

RA: 1403013 – Janaina de Fatima Siqueira SUPER TRANS SERVIÇOS DE TRANSPORTE LTDA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do segundo período do curso Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. JACAREÍ 2014. RESUMO A SUPER TRANS apresenta-se como uma transportadora de médio porte, atuando há dois anos e meio no mercado não possui filiais, com uma sede única situada na cidade de São Jose dos

Aula I Entrevista de contratação *Empresa: JL Conveniência *Recursos humanos: Interno *sistema de recrutamento: Entrevista *Estratégia usada para retenção de talentos: Teste profissional *Formação acadêmica da pessoa responsável pela gestão de pessoa: Ensino médio completo *O mais importante na gestão de pessoas: Responsabilidade e Pontualidade Observações: Após a entrevista separei 3 pontos positivos e 3 pontos negativos encontrados na empresa *Pontos positivos: A empresa…