PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão de recursos humanos

Maria do carmo santos duarte

práticas de gestão de pessoas

Castanhal
2013

Maria do carmo santos duarte

práticas de gestão de pessoas

Trabalho apresentado ao Curso (gestão de recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina portifolio individual.
Profª: Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz, Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado.

Castanhal
2013

SUMáRIO

1-INTRODUÇÃO:

A Relevância do Planejamento dos processos de RH atualmente, a cada dia acirra cada vez mais a concorrência entre as empresas com isso obriga elas buscarem um diferencial, alternativas e ações para se manterem no mercado. O mercado propicia as organizações explorar seus processos, e o seu bem de capital maior que são os colaboradores, daí a necessidade de desenvolver a Gestão de recursos humanos visando alcançar um desempenho superior.
Este trabalho tem por objetivo mostrar as práticas de gestão de pessoas, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre teoria e prática do mesmo, estudando os seguintes temas recrutamento, seleção e remuneração, legislação e praticas trabalhista e auditoria em recursos humanos.

2- DESENVOLVIMENTO:
O contexto da gestão de pessoas é representado pela intima interdependência das organizaçoes e das pessoas. De um lado temos as organizacoes que precisam das pessoas a alcancar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizacoes para alcansar seus objetivos.
A gestao de pessoas esta relacionada com as funcoes do administrador que são planejar, organizar, controlar e dirigir. E os seis processos basicos da gestao de pessoas são: agregar,