Rotina Admissional Recursos Humanos

processos de Administração de Pessoal, possui ferramentas e recursos avançados e diferenciados, que garantem muito mais produtividade e tranquilidade para acompanhar a legislação brasileira, apurar tributos e gerar guias. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conhecer e transitar de forma significativa nas rotinas de cadastros gerais (Empresas, Faturamento, Tabelas, Quadro de Horário, Sindicatos); • Conhecer e transitar de forma significativa nas rotinas de cadastros específicos (Funções,…

Sumario Objetivos Gerais OBJETIVOS GERAIS OSM- ORGANIZAÇÃO SISTEMAS E MÉTODOS. Um conceito: Dentro do campo administrativo e de gerir capital, recursos humanos, equipamentos e processos com o objetivo de se atingir um determinado resultado. Aprimorar o conhecimento da disciplina de OSM, diante do proposto pela disciplina, foi desenvolvido um departamento de OSM para assim vivenciar a prática deste departamento além da teoria estudada. 1 - PREFIL DA EMPRESA ESTUDADA…

a sua estrutura, atribuições, procedimentos adotados, ferramentas de apoio, informações geradas e controles adotados. Em tempo, faremos um “check list” da área e apontaremos seus erros, acertos, falhas e deficiências. Verificaremos também toda sua rotina de departamento de pessoal, por final, colocaremos soluções e sugestões que poderiam ajudar na melhoria do Departamento Financeiro. Abstract: This project focuses primarily PIMVIII analyze the procedures…

Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli;

ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ACADÊMICOS: Cristiane Alves Leite Josiane Barbosa dos Santos Priscila dos Santos Souza Renata de Sousa Oliveira Rubensmar Araújo dos Santos ORIENTADORA: Profª. Esp. Ana Paula Chaves Amador O tema que será objeto de estudo neste trabalho é, "Rotina do Departamento de Recursos Humanos – Admissão e Demissão". Com a presente pesquisa, será demonstrada a…

.................................. 04 1 A ORGANIZAÇÃO..................................................................................... 05 2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES........................................... 10 2.1 Administração de Recursos Humanos.................................................... 10 2.2 Inserção da Colaboradora na Organização............................................ 11 2.3 Tarefas Desenvolvidas......................................................................

Introdução O presente trabalho retrata alguns aspectos de rotinas trabalhistas como a importância da carteira de trabalho, passando pelo registro do empregado, exemplo de contrato de trabalho. Relata também sobre liderança e motivação, diferenciando grupos e equipes. Também apresenta aspectos do processo contábil, o processo de abertura de empresa, o contrato social. São abordados os principais tipos de descontos com exemplificação. Foi feita a análise mercadológica regional e uma…

estágio supervisionado está em criar oportunidade para que o aluno aprofunde conhecimento e habilidades em sua área de interesse. A principal meta deste relatório é mostrar as atividades desenvolvidas na realização do meu estágio na área de Recursos Humanos, que foi executado na empresa LAZAM MDS CORRETORA, localizada em Pinheiros/ São Paulo - SP, durante o período de 09/04/2014 à 15/05/2014, onde busquei colocar em prática meus conhecimentos adquiridos em sala de aula, desenvolvendo…

submeter a exames médicos clínicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional, conforme item 7.4.1 da NR 7. 1. Exames Médicos Para cargos que não impliquem no desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, os exames médicos clínicos serão realizados: - Anualmente para menores de 18 anos e maiores de 45 anos. - Bi - Anualmente para trabalhadores entre 18 e 45 anos. 2. Exames Médicos No exame médico admissional, deverá ser…

nas rotinas de digitação, arquivo de documentos, distribuição de correspondência e serviços externos. Elabora relatórios e planilhas de controle. Ensino Médio completo. Ser ágil, versátil, flexível, próativo e ter conhecimento em Excel. Será um diferencial se estiver cursando tecnólogo. Técnico em Recursos Humanos O que faz? Realiza o recebimento, controle e arquivamento de documentos nos processos admissionais e de demissão da equipe. Faz a análise da área de…