Rotina Admissional Recursos Humanos

risco ocupacional específico (físico, químico e biológico), o controle médico poderá resumir-se a uma avaliação clínica global, em todos os exames exigidos: Admissional, Demissional, Periódico, Mudança de Função, retorno ao trabalho. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos seguintes exames médicos: ADMISSIONAL Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Os objetivos destes exames são: Avaliar se o trabalhador e capaz de…

Rotinas Trabalhista e a Contabilidade [pic] dade INTRODUÇÃO Este trabalho visa tratar das rotinas trabalhistas e a contabilização, propondo trazer esclarecimentos e ampliar o conhecimento sobre o assunto. Há um conjunto de rotinas que devem ser seguidas por profissionais contábeis, bem como, os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4 3 CONCLUSÃO 13 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade

Universidade Anhanguera (FACNET) Curso Superior de Tecnologia dos Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Professor Tutor Presencial: Carlos Frazão Cristina Tinoco Waski RA:6398251408 Herlene Costa de Mesquita RA: 6506219767 Juvelaine de Carvalho Barros RA: 6375229878 Maria da Glória de Souza de Melo

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Sistema para Operações de RH Parte I Profª Luciana Lima São Paulo - 2013 Profª. Luciana Lima – Sistema para Operações de RH – 2013 – Campus Norte 2 SUMÁRIO 1. Departamento Pessoal ........................................................................................... 3 1.1 Conceito Histórico .......................................................................................................... 3 2.…

VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO Pedreira 2014 LUCICLEIDE FERREIRA DA SILVA NASCIMENTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDERVAL JOÃO BEGALLI JÚNIOR ÍTALO BORGES DE SOUZA VANIA GRACIELE DE FARIA GESTÃO DE PESSOAS: Relatório de Estágio Supervisionado na Área Temática de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de…

do Estudo 12 1.8 Cronograma 13 2 conceitos empregador e empregado 14 2.1 Empregador 14 2.2 Empregado 14 2.3 Departamento De Pessoal 15 2.4 Aplicação das Leis trabalhistas e Previdenciárias 15 2.5 Registro de Empregado 15 2.5.1 Documentos Admissionais 16 2.6 Folha de Pagamento 16 2.7 Salário versus Remuneração 16 2.8 Horas Extras 17 2.9 Salário Família 17 2.10 Décimo Terceiro Salário 17 2.11 Férias 17 2.12 Descontos Salariais 18 2.12.1 INSS - Instituto Nacional do Seguro…

ao negócio e às pessoas. Tem assento nas mesas de discussões estratégicas para traduzi-las aos funcionários e também para o fluxo inverso, entendendo as necessidades deles e levando à direção. Sua visão vai além das atividades e processos de Recursos Humanos. Deve ser elo entre a estratégia da empresa e das pessoas de forma equilibrada. Sem o equilíbrio entre estratégia e pessoas, corre-se o risco do RH focar somente as políticas da empresa e criar regras para controlar as ações dos…

Departamento de Recursos Humanos (DRH) do Incaper, situado na Rua Afonso Sarlo, n° 160, Bento Ferreira – Vitória - ES, em dias úteis, de segunda à sexta-feira, no horário de 8:00 às 12:00 e de 13:30 às 17:30 horas. Artigo 3°. O candidato deverá providenciar os exames de rotina e laudos especializados listados abaixo para, após retirada da Guia de Inspeção Médica – GIM no DRH e agendamento prévio da perícia médica oficial pelo telefone 0800-2836640, submeter-se à avaliação…

ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. 1 - Documentos Necessários à Admissão Segue, abaixo a relação dos documentos necessários para a admissão do empregado: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive…