Legislação e Praticas Trabalhistas

Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela prevista. 1 ROTINAS DE ADMISSÃO DE PESSOAL E ROTINAS DE DEMISSÃO 1.1. ROTINAS DE ADMISSÃO Na admissão do empregado deve ser seguida uma rotina junto à empresa, a qual deve atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa. Pois, não seguindo essa rotina como deve ser, pode colocar o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou anulação dos atos. Por isso é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas. Devem-se seguir alguns passos para a admissão do funcionário como: Solicitar exame médico admissional para saber se o trabalhador está apto ou não para o trabalho proposto; estando apto solicitar Xérox da seguinte documentação: Uma foto 3x4; CPF; RG; Comprovante de inscrição do PIS; Título de eleitor; Certificado de reservista, ou prova de alistamento militar Autorização de trabalho junto à Coordenação-Geral de Imigração, no caso de trabalhador estrangeiro; Comprovante de endereço Comprovante de escolaridade Certidão de casamento (se for casado); Certidão dos filhos (se houver). Elaborar documentação de admissão: Ficha ou livro de registro de empregado; Carteira de Trabalho e Previdência Social devidamente preenchida; Ficha

evolução histórica tanto do trabalho quanto do Departamento de Pessoal e cita a importância da observação da Constituição Federal e da Consolidação das Leis do Trabalho. Existem dois tipos de passivo trabalhista, o exigível que é aquele conhecido pelo empregador, ou seja, provisionavél, e o oculto cujo valor é desconhecido pelo empregador. É destacada a importância da administração do Departamento de Pessoal que executa suas funções de acordo com três ciclos, sendo eles: rotinas de…

sua admissão até sua demissão. O D.P., como é conhecido, possui, basicamente, 3 setores com atribuições distintas: admissão, controle/manutenção e demissão. O setor de admissão cuida da parte de recrutamento e seleção do funcionário, de acordo com as necessidades da empresa. Primeiro verifica-se o perfil profissiográfico (são todas as atribuições, características profissionais do empregado) que a empresa está procurando no futuro empregado. Depois se inicia o processo de recrutamento e…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…

ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ACADÊMICOS: Cristiane Alves Leite Josiane Barbosa dos Santos Priscila dos Santos Souza Renata de Sousa Oliveira Rubensmar Araújo dos Santos ORIENTADORA: Profª. Esp. Ana Paula Chaves Amador O tema que será objeto de estudo neste trabalho é, "Rotina do Departamento de Recursos Humanos – Admissão e Demissão". Com a presente pesquisa, será demonstrada a…

Empresarial. Notório também que até pouco tempo não existia uma valorização ou até mesmo a preocupação real com a gestão de departamento de pessoal, porém essa postura vem mudando devido as grandes consequências que esse problema acarreta, em alguns casos até mesmo levar uma empresa ao fechamento. Para poder verificar a utilidade da gestão de departamento de pessoal, verificamos as rotinas, o papel desse setor na empresa, sendo dividido em: Admissão Rotinas Mensais Demissão Na…

All Net Inicio 03/2010 Termino 03/2011 Experiência Profissional Loja Nina Cargo: Balconista / Aux. De Escritório Admissão: 01/2013 Demissão: Atual Múltipla Serviços Terceirizados (Elektro) Cargo: Atendente (Posto Elektro – Piedade/SP) Atendimento presencial ao cliente, resolução de duvidas sobre contas de energia, pedido de ligação para clientes, ouvir reclamações, entre outros. Fazendo tudo em sistema técnico e planilhas. Admissão: 09/2012 Demissão: 12/2012…

Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a…

1 INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a informação estruturada de natureza econômica, financeira, física, de produtividade e social aos usuários internos e externos a entidade objeto da contabilidade, promovendo aos seus usuários as informações úteis para a tomada de decisão. De tal forma que para melhor preparar o aluno para o mercado de trabalho e procurando com isso a familiarização do aluno com a profissionalização,…

PROJETO INTERDISCIPLINAR I ADMISSÃO E DEMISSÃO PROFESSORA DE FRENTE: MS. LUCIANA DE SOUZA ADMISSÃO E DEMISSÃO APARECIDA DE GOIÂNIA, 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO ............................................................................... 4 CONCEITOS DO NEGOCIO ...........................................................5 SERVIÇO/PROGRAMAS DE…