Tecnologias de gestao

relatório proposto é para que o aluno selecione os principais conceitos, acrescentando, a estes, exemplos que ilustrem situações práticas no emprego das técnicas de administração de pessoal, formando um manual que relaciona cada técnica utilizada e a sua descrição. O manual confeccionado, contem teorias, que acompanharão o aluno em sua graduação contribuindo para a formação do senso crítico, permitindo, assim, que saiba tomar decisões com base solida e se tornando um profissional eficiente. Sumário 1. Contratos de trabalho; processos de admissão 5 2. Salários e adicionais; Folha de Pagamento mensal 8 3. Recolhimento de encargos 10 4. Rotina de desligamento; rescisão do contrato de trabalho 14 5. Conclusão 18 5. Referências Bibliográficas 19 HDL FINANCEIRA LTDA. Relação de Documentos OBRIGATÓRIOS Para Registro * Livro de registro; * Carteira de trabalho; * 1 foto 3x4; * Cópia legível de RG; * Cópia legível de CPF; * Cópia legível do título de eleitor; * Cópia legível de comprovante de residência; * Cópia legível de certidão de casamento (caso seja casado/a); * Cópia legível de carteira de reservista (para homens); * Cópia legível de carteira de motorista (caso possua); * Grau de escolaridade; * Número legível ou cartão do PIS; * Cópia legível da certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; * Cópia legível carteirinha da…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 - Os tipos de aviso prévio...........................................................................4 2.2 - Proventos e Descontos.............................................................................6 2.3 - FGTS na Rescisão.....................................................................................7 2.4 - Comunicação de Dispensa - CD e Requerimento do Seguro…

papéis e demonstrem competências inéditas. Esse profissional deverá ter uma visão de consultor de empresa e criar valor através das competências internas. São profissionais que focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais da empresa. 2. PLANO DE TRABALHO 4 2.1 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O profissional de recursos humanos…

Professor tutor presencial: Sérgio Professor tutor a distância: Prof. Msc. Mônica Satolani. Atividade Pratica Supervisionadaapresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Administração de Materiais para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Tania Maria Alves Capodifoglio. OSASCO /SP 2014 SUMÁRIO Plano de Trabalho do Departamento de Pessoal 04 Introdução …

Passo 3 (Equipe) A homologação consiste em orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas devidas, sendo vedado qualquer tipo de cobrança no ato da assistência da recisão contratual tanto para o trabalhador quanto para o empregador. O ato da homologação é obrigatório para o empregado com mais de um ano de serviço na empresa, sendo feito no caso de desligamento do funcionário. O ato da assistência á recisão…

| | | | | |Número | www.calcule.net.com.br Término de Contrato de Experiência Dados: Data de Admissão...............................................17/08/2012 Salário.................................................................1.120,00 Salário Família....................................................Não …

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÂO DE RECURSOS HUMANO DIANA OLIVEIRA DA SILVA PROPOSTAS DE MELHORIAS MARABÁ-PARÁ 2013 DIANA OLIVEIRA DA SILVA PROPOSTAS DE MELHORIAS Trabalho individual Universidade Norte do Paraná com a obtenção de media bimestral nas disciplinas de Recrutamento e Seleçâo de Pessoaol (Sara Maria de Melo Elgenneni) Auditoria em Recursos…

LTDA. Rotinas de Departamento de Pessoal Índice Introdução ------------------------------------ 1/5 Admissão de funcionário ------------------ 2/5 Registro de Empregado ------------------- 3/5 Folha de Pagamento ----------------------- 4/5 Férias ------------------------------------------ 5/5 Recisão Contratual-------------------------- 1/5 ADMISSÃO DE…

turnover é o fluxo da rotatividade de entrada e saída de funcionários nas empresas. Ramos e Carneiro (1997) definem rotatividade como a ruptura de contrato de trabalho, que terá pronto restabelecimento com a contratação de outro indivíduo. Temos dois tipos de rotatividade: Rotatividade voluntaria,aonde o funcionário sai por iniciativa própria. Rotatividade por motivo de desligamento,o funcionário sai por demissão por parte da empresa,aposentadoria e fim de contrato por tempo…

alcançar todos meus sonhos. Felizes aqueles que se divertem com problemas que educam a alma e elevam o espírito. Fenelon SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................7 2 ROTINAS TRABALHISTAS.....................................................................................8 2.1 OS TIPOS DE AVISO…