Relevância do planejamento dos processos de rh

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4
2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 4
2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 4

3 CONCLUSÃO 13

4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14

INTRODUÇÃO

O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de avaliação de desempenho capaz de indicar o acerto ou não das medidas tomadas.

Este trabalho pretende analisar a relevância do Planejamento dos processos de RH.

DESENVOLVIMENTO

A descrição e análise de cargos tem o intuito de detalhar o que o cargo exige em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa ser desempenhada determinada função. A empresa Salão de Beleza BERTOCCI precisará contratar mais dois funcionários: Gerente Administrativo/Financeiro e Auxiliar de Limpeza. O quadro 01 mostra as principais funções destes novos cargos:

|Gerente Administrativo/Financeiro |Gerir e atender clientes, fornecendo e recebendo informações, tratar|
| |de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário |
| |referente ao