relevancia do planejamento dos processos de rh

Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III.

Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Célia Pavão.

SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO........................................................................................................ 3

2.DESENVOLVIMENTO............................................................................................. 4

2.1 APRESENTE UM BREVE PANORAMA DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, INCLUINDO OS IMPACTOS DA ECONOMIA GLOBAL E DO AVANÇO TECNOLÓGICO PARA O MERCADO DE TRABALHO, PARA AS ORGANIZAÇÕES E PARA OS PROFISSIONAIS CONTEMPORÂNEOS.................................................................................
2.2 IDENTIFIQUE AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS (COMPETÊNCIAS) QUE AS EMPRESAS ESPERAM DOS PROFISSIONAIS.
2.3 EXPLIQUE QUAIS SÃO AS BASES PARA A PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES.
2.4 DIFERENCIE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS E DISCUTA A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS.
2.5 DESCREVA OS MÉTODOS OU TIPOS DE RECRUTAMENTO QUE PODEM SER UTILIZADOS POR UMA ORGANIZAÇÃO. INDIQUE AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE CADA UM DESTES MÉTODOS. APRESENTE AS FONTES DE RECRUTAMENTO E AS ESTRATÉGIAS PARA DIVULGAÇÃO DE VAGAS.
2.6 DEFINA O QUE É RECRUTAMENTO ON-LINE, APRESENTE SUAS VANTAGENS E DESVANTAGENS E DEFENDA SUA OPINIÃO PESSOAL SOBRE ESTE MÉTODO DE RECRUTAMENTO.
2.7 DESCREVA AS PRINCIPAIS TÉCNICAS DE SELEÇÃO QUE PODEM SER UTILIZADAS PELAS EMPRESAS: ANÁLISE DE CURRÍCULO, TESTES (CONHECIMENTOS GERAIS, ESPECÍFICOS, PRÁTICOS, PSICOLÓGICOS), JOGOS, DINÂMICAS