Rotina Admissional Recursos Humanos

atingir os objetivos institucionais. Setor de estágio- RECURSOS HUMANOS Na constituição das políticas de recursos humanos a organização implanta um sistema de gestão organizacional, tomada como referencia a estratégia e direciona suas ações de recrutamento e seleção, desenvolvimento, treinamento, remuneração, desempenho, gestão de carreiras e formalização de aliança estratégicas, a fim de captação e o desenvolvimento profissional e humano dos colaboradores, através de iniciativas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 documentação exigida do empregado 4 2.1.1 Carteira de Trabalho E Previdência Social 5 2.1.2 Exame Admissional 5 2.1.3 Ficha ou Livro de Registro do Empregado 5 2.1.4 Contrato de Trabalho 6 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 4 Processo contábil 10 5 DESCONTOS SIMPLES 15

10, 11 3.1 Horário de estagio 3.2 RH da Saga, Gerenciador Financeiro 3.3 Lançamentos de Matrículas 3.4 Vales e ressarcimentos, seleção e recrutamento, entrevistas, seleção, aplicações de prova e redação 3.5 contratação, apoio em processos admissionais, Elaboração de relatórios em geral 4. PROPOSTAS DE MELHORIAS ….......................................................................... 12, 13 5. QUADRO 5W2H …..................................................................................

INTRODUÇÃO O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÕES 8 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem como objetivo analisar a relevância do planejamento dos processos de Recursos Humanos. A Administração de Recursos Humanos nas organizações mostra-se, cada vez mais, como um fator decisivo na constante busca pelos melhores resultados num mercado tão amplamente competitivo e globalizados. Por isso, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo

entrada a rotina de contratação dos funcionário em questão, solicitar o que deles for preciso e encaminhar ao exame admissional, o gestor e que prepara a papelada e organiza essa parte de admissão com seguintes papeis e formação para que os colaboradores possam da inicio as atividades na empresa em questão. Os documentos solicitados no salão para os dois novos contratados foram os seguintes. Lista de documentos, exame admissional, e após esses documentos forem entregues o exame…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Direne targa pereira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Direne Targa Pereira ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO CACOAL 2012 SUMÁRIO 1 Introdução..........................................................................................................4 2 Rotinas…

dizer que não existe uma empresa de sucesso sem o setor de pessoal por trás dela. Hoje este setor é primordial para que a empresa possa chegar a seus objetivos. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais como máquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir recursos humanos capacitados e motivados para utilizá-los. A ORIGEM DO DEPARTAMENTO PESSOAL A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde…

............................... 04 1 A ORGANIZAÇÃO..................................................................................... 05 2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES........................................... 10 2.1 Administração de Recursos Humanos.................................................... 10 2.2 Inserção da Colaboradora na Organização............................................ 11 2.3 Tarefas Desenvolvidas....................................................................

Práticas Supervisionadas Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a distância Profª. Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em Recursos Humanos Itapecerica da Serra, 07 de Abril 2014/ SP Índice…