Relevancia de recrutamento

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA

RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

Jequié-Ba
2013

NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA

RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas:
Auditoria de recursos humanos
Legislaçao e rotinas trabalhistas
Recrutamento e seleçao e remuneraçao
Prof. Rinaldo lima
Porf. Jossan Batistute
Prof. ª vania machado
Prof.ª claudia Cardoso m. napoli
Prof.ª joenice Diniz

INTRODUÇÃO
Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações.
Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma entrevista para melhor eficiência do processo seletivo e por fim, contratar o funcionário dentro das práticas e leis trabalhistas. Para acelerar o desenvolvimento organizacional, impulsionar seus negócios, a consultoria é uma parceira essencial para sua competitividade no mercado.
O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. De acordo com CHIAVENATO (2001):

a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada