trabalho

1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização
Para comprovar tivemos a ajuda de um profissional da área que atua como gerente em uma conceituada empresa do seguimento de vestuário, com o objetivo de esclarecer nossas dúvidas com relação à gestão de pessoas e esse novo desafio de administrar pessoas. Vamos entender na prática como essas intervenções são adotadas e quais são os resultados alcançados para o desenvolvimento da organização.

2 DESENVOLVIMENTO
Neste novo cenário altamente competitivo e exigente o setor de RH vem passando por muitas mudanças e gerando discussões que envolvem o perfil do novo profissional de recursos humanos. Muitas e diferenciadas são as opiniões. Estudiosos tentam definir o convívio do ser humano e como eles portam quando estão se relacionando em equipe e a maneira como agem diante de diferentes situações criadas pela rotina do dia a dia. RECRUTAMENTO

Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa.
Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as características do empregado que deseja contratar. Entre essas características, destacam-se: idade, escolaridade, experiência na atividade, etc.
Existem vários meios de executar o recrutamento: anúncios em jornais; indicações dos próprios funcionários da empresa; rádio, TV e Internet; cartazes na frente da empresa; utilização de agências de emprego; procura em escolas e faculdades.

Elaboração de Anúncios

Um anúncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens:
O título do cargo ou função:
Recepcionista, caixa, etc;
Os requisitos exigidos:
sexo,