Roteiro De Entrevista Análise Organizacional

.................................................................................. 10 5. Check List......................................................................................................................... 12 6. Roteiro de entrevista....................................................................................................... 15 7. Atividades…

índices de rotatividade de pessoal podem comprometer significativamente os resultados organizacionais. Sendo assim, este trabalho buscou conhecer os possíveis fatores causadores de rotatividade no setor de Call Center. Para tanto foi realizado um estudo de caso na empresa ATENDEBEM em São Leopoldo/RS na qual foram realizadas entrevistas com o gestor da empresa, funcionários, ex-funcionários, totalizando 13 entrevistas. Teve com objetivos calcular o índice de rotatividade da empresa,…

Faculdade Anhanguera de Anápolis ESTÁGIO BÁSICO V Organizacional e Trabalho Curso de Psicologia – 8º Período Anápolis, GO. 2014 Faculdade Anhanguera de Anápolis Professora: Carla Souza Borges França Nomes: Bethânia Leme RA: 2107187493 Dulcilene da Silva Leite RA: 2136007808 Eliza de Rezende Xavier RA: 1034973680 Mônica de Sousa

Práxis da psicologia Organizacional: atuação do Psicólogo organizacional na cidade de Teresina – PI Andressa Soares Pereira Universidade Estadual do Piauí - UESPI Email:andressasoape@hotmail.com RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo descritivo-exploratório, sobre a atuação profissional do psicólogo organizacional na cidade de Teresina - PI. Objetivou-se com a pesquisa realizar um estudo comparativo entre a teoria e a prática do psicólogo organizacional para avaliar essa práxis dentro da

PAULO 2013 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 3 5.CONCLUSÃO 10 ANEXO I – FORMULÁRIO DE APROVAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO 12 12 Pedido de aprovação para contratação 12 Informações sobre o candidato 12 Aprovação para contratação 12 ANEXO II – FORMULÁRIO DE ENTREVISTA RH 13 VOCÊ É MAIS EXTROVERTIDO OU INTROVERTIDO? 15 ( ) Extrovertido (E). Obtém sua energia da ação: primeiro fazem, depois pensam. Quando inativos, sua energia diminui. Em geral são sociáveis. 15 ( ) Introvertido (I). Perdem…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; O grupo tem liberdade de acrescentar ou retirar as perguntas que não achar adequadas ao seu trabalho, porém não deve esquecer

PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÕES ,5 2.1.4 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS, A IMPORTÂNCIA DESTES DOCUMENTOS PARA O PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1.5 RECRUTAMENTO E O RECRUTAMENTO ON-LINE 5,6 2.1.6 A POSTURA DO ENTREVISTADOR 7 2.1.7 PERGUNTAS DO ROTEIRO DE ENTREVISTA........................................,8 2.1.8 A IMPORTÂNCIA DO BOM PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O ALCANCE DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS..........................................................

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Impactos da Economia Global e Tecnológico........................................................4 2.2 Previsão de Pessoal...............................................................................................5 2.3 Descrição e Análise de Cargos..............................................................................6 2.4 Recrutamento de Pessoal......................................................................................6 2.5 Seleção de…

3.4 JUSTIFICATIVAS _______________________________________ 3.5 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA_____________________________ 3.6 METODOLOGIA ________________________________________ 3.7 CRONOGRAMA _________________________________________ 3.8 ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS __________________ 3.9 CONCLUSÃO __________________________________________ 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS ___________________________________ REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ______________________________…

Seleção é definir o candidato que mais atende o perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, teste, dinâmicas e grupo, avaliação e comparação dos dados. Segundo Chiavenato (1999) seleção baseia-se em análise de informações e especificações sobre um determinado cargo que deverão ser detectadas no candidato, tendo como finalidade proporcionar uma contratação com mais precisão e…