Contratacao em TI

FIAP – Faculdade de Informática e Adm. Paulista Contratação em TI Bruno Duarte, Carlos Ribeiro, Daniela Rodrigues e Weldon Leite Trabalho de Gestão de Mudanças Pós-Graduação em Arquitetura de Soluções Professor: Jonas Laurinvicius Sumário Descrição da Vaga 3 Descrição da Empresa 3 Competências 4 Competências Funcionais: 4 Conhecimentos e habilidades desejáveis: 4 Faixa salarial: 4 Dominância Cerebral 6 Roteiro do Processo Seletivo 6 1 – Entrevista com o RH 6 2 – Avaliação técnica 7 3 – Conclusão 8 Anexos 8 Descrição da Vaga Analista de Sistemas Sênior Empresa de grande porte do setor de seguros está em busca de um Analista de Sistemas Sênior para compor seu quadro de colaboradores. O profissional trabalhará internamente atuando em projetos e terá como atribuições analisar de forma clara e objetiva os requisitos de acordo com a especificação do cliente desde que alinhado com a estratégia da empresa, utilizando as ferramentas e padrões definidos pela metodologia de desenvolvimento. Será responsável por modelar, especificar, testar as soluções bem como realizar a capacitação do usuário para sua utilização. O candidato será contratado pelo regime CLT com todos os benefícios que oferecemos (vale-refeição, vale-transporte, seguro de saúde, seguro de vida e participação nos lucros). Descrição da Empresa Missão Oferecer proteção a pessoas e seus patrimônios por meio…

1. Métodos de Coleta Existem alguns métodos específicos para coleta de dados a respeito dos cargos: entrevista direta, questionário e observação local. No caso de entrevista existem três tipos: entrevista individual, entrevista em grupo e a entrevista com o supervisor, o principal objetivo é buscar informações a respeito dos cargos e identificar suas responsabilidades e deveres. No método de questionário a coleta das informações é feita através de um questionário que é distribuído aos…

ENTREVISTA COM O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS: Nome Completo: Bruna Lia Alves de Almeida Formação: Curso em Gestão de Recursos Humanos (CETRED) Tempo de Empresa: 3 meses Função: Encarregada do Setor Pessoal Tempo na Função: 2 anos e 5 meses Faixa Salarial: R$ 800,00 a R$ 1.500,00 (média para Analista de RH) Visão da área de recursos humanos: Em dois anos ter um setor de RH firme e com mais funcionários. Descrição das principais atividades desenvolvidas: Setor…

BOOK RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Novembro/2011 Etapas de Processos Seletivos / Novembro 2011 Executivo - Cargos Direção e Presidência - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevistas investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação do inventário e-talent by Disc - Cases - Checagem de referência. Executivo – Cargos Gerenciais - Divulgação, - Recrutamento, - Triagem, - Entrevistas investigativa, psicológica e por competência, - Aplicação do inventário…

OPERACIONAL PADRÃO - POP Setor: Recursos Humanos Responsável: Analista de RH Assunto: Recrutamento & Seleção Vagas Operacional Externa CÓDIGO: DATA EMISSÃO DATA DA VINGÊNCIA PRÓXIMA REVISÃO: VERSÃO: RH – 01.3 JANEIRO/2012 ABRIL/2012 OUTUBRO/2012 1 OBJETIVO: O objetivo deste procedimento é demonstrar o fluxo para o recrutamento e seleção de pessoal externo, para preenchimento das vagas operacionais da Filial I, Filial…

dos cargos: Método da entrevista: É o método mais utilizado para buscar dados e determinar seus deveres e responsabilidades. Existem três tipos de entrevista – Individuais, grupais, e com o supervisor. Analista: ativa – Ocupante: ativa As principais questões abordadas – Qual o cargo que você desempenha? O que você faz? Quando faz? Como você faz? Muitas entrevistas são estruturadas através de uma listagem de questões que é feita pelo entrevistador no ato da entrevista. Que…

elevada. Todo recrutamento deve ser bem planejado para que consigamos atrair os melhores candidatos, assim buscamos os maiores números e os mais interessados que venham a ocupar a vaga com o perfil mais adequado. O recrutamento é um processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a empresa tenta buscar os candidatos pode ser interno, externo…

INTRODUÇÃO Tendo em atenção à importância do conceito de recrutamento, conceito de seleção de pessoas, mercado de trabalho x mercado de recursos humanos, iremos abordar neste documento os conceitos de prós e contra especificando cada item com artigos obtidos através de revistas e pesquisas realizadas no mundo virtual, complementando com conclusões e opiniões dos integrantes do grupo. Estamos com a intenção de focar na importância da contratação de um Analista de Rh focando na descrição…

| FONTES POSSÍVEIS DE RECRUTAMENTO PARA CAPTAÇÃO DO CANDIDATO À VAGA: ANALISTA DE RH As fontes principais são a interna e a externa. Por meio da interna, os candidatos são recrutados na própria empresa, e a externa os candidatos são recrutados no mercado de trabalho onde podemos escolher diversas opções. Sendo que o recrutamento interno faz parte de uma política de valorização dos recursos humanos para a consolidação do desenvolvimento das pessoas por meio da promoção…

.................. 13 12 RETORNO PARA OS CANDIDATOS NÃO SELECIONADOS........................... 14 13 INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES................................................ 14 14 CONCLUSÃO....................................................................................................... 16 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................... 17 ANEXO A – Requisição de…