Demanda

FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado A RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS E O INTRAEMPREENDEDORISMO NAS ORGANIZAÇÕES. Membros: Adriana Damasceno Alessandra Moura Aline Cristina Alinne Silva Denise Muniz Gleica Macedo Karine Francielle Professor Orientador: Érika Rubia de Souza Contagem Março/2013 FACULDADE UNA DE CONTAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH A RELAÇÃO ENTRE A GESTÃO DE PESSOAS E O INTRAEMPREENDEDORISMO NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado, como requisito parcial para obtenção de certificado do 1º módulo do curso Superior em Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade UNA de Contagem. Orientadora: Prof. Erika Rúbia de Souza Adriana Damasceno Alessandra Moura Aline Cristina Alinne Silva Denise Muniz Gleica Macedo Karine Francielle Contagem/MG Março/2013 3 – METODOLOGIA 3.1 Pesquisa científica Existem…

Intraempreendedoras De Um Gestor De RH Praticas E Caracteristicas Intraempreendedoras De Um Gestor De RH Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Negócios Enviado por: Lucas_Roccha 13 agosto 2013 Palavras: 6116 | Páginas: 25 FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado PRÁTICAS E CARACTERISTICAS INTRAEMPREENDEDORAS DE UM GESTOR DE RH Membros:…

FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH 1ºMódulo – Gestão em RH Projeto Aplicado INTRAEMPREENDEDORISMO: INOVAÇÃO ESTRATEGICA NAS ORGANIZAÇÕES Membros: Ana Claudia Alfredo Reis Moreira Erika Passos Fernandes Fabiane de Lourdes Marçal Xavier Paola Aparecida de Oliveira Renata Soares Silva Vera Lucia de Jesus Zilda Maia dos Santos Zuleica Soares Gonçalves Professor Orientador: Érika Rubia de Souza …

desligamentos, admissões, transferências e promoções. Normalmente é usado em ambientes estáveis que buscam a manutenção da sua estrutura. E finalmente, o modelo de planejamento integrado leva em conta quatro fatores para ser desenvolvido. O volume de produção planejado, as mudanças tecnológicas que possam alterar a produtividade, as condições de oferta e procura e o planejamento de carreira. Creio que este modelo é o que mais abrange as variáveis que interferem na necessidade de pessoal…

raciocínio a respeito do tema do trabalho, é assegurar-se do conceito do perfil do profissional de recursos humanos. Uma das definições encontradas em dicionário diz que, perfil é o conjunto de características ou competências necessárias ao desempenho de uma atividade, cargo ou função. Portanto este estudo está voltado para a identificação destas características ligadas a área de RH. Tendo-se uma linha de pensamento a respeito de perfil, se faz necessário traçar algo a respeito da…

CATEGORIA PSICOLOGIA IRAILDES RODRIGUES ENTREVISTA DE SELEÇÃO A proposta do presente trabalho é analisar e compreender como ocorre e quais são os procedimentos e métodos de uma entrevista de seleção, com o intuito de um maior entendimento da sua importância no contexto organizacional e como se dá a atuação do psicólogo nesta área. Para isso foi necessário foi necessário que algumas…

4 INTRODUÇÃO Este trabalho, cujo tema é A cultura organizacional em uma empresa de comércio varejista e atacadista, tem como objetivo compreender o que é esta cultura e como ela se manifesta dentro das organizações. Desta forma, faz-se referência aos valores da organização que são disseminados e absorvidos pelos colaboradores para o alcance dos objetivos organizacionais. Cultura organizacional é um tema complexo e a ampla compreensão sobre esta nos permite descrevê-la como um…

DESCRIÇÃO DO CRONOGRAMA POR SEMANA..................................12 5. ROTEIRO ................................................................................................... 16 6. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .................................................................. 17 6.1 PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.......................................17 6.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...................................................................18 6.3 TÉCNICAS DE…

serviços. Valores: Como pautamos nossos relacionamentos * Comportamento ético * Compromisso com resultados * Desenvolvimento dos colaboradores * Orientação para o cliente * Qualidade e inovação dos produtos e serviços * Valorização do relacionamento com os parceiros. Organograma A Adria Alimentos do Brasil é uma empresa nacional, indústria que atua no setor alimentício. O Grupo M. Dias Branco conta com…

ferramentas que são as entrevistas, criação de questionário, e o uso da observação participativa. Não é necessária a utilização de todas as ferramentas para o levantamento das informações, porém não se pode usar apenas a observação participativa como único instrumento de avaliação, qualquer que seja o estudo em desenvolvimento. Vale destacar alguns comportamentos que a equipe que irá fazer o levantamento deve observar, seja qual for a técnica a ser utilizada, como a preocupar-se apenas…