Roteiro De Entrevista Estruturada Com Tema Rh

TEMA 1 - Subsistema Subsistema de Desenvolvimento de de Desenvolvimento de RH Cenário Globalizado Tecnologia X Recursos Recursos Humanos Era da Informação Conhecimento – mais importante recurso organizacional: • Riqueza intangível. • Invisível. • Fundamental para o sucesso das organizações. Capital Intelectual Knowledge worker: trabalhador intelectual. • Participa ativa e proativamente na condução dos negócios da empresa. • O segredo das organizações bem-sucedidas é saber…

da Entrevistas Este método é bastante produtivo, consiste em uma entrevista bem estruturada onde o analista obtém informações sobre todos os aspectos do cargo, a natureza e a seqüência de várias tarefas, bem como os porquês e quando. Como a entrevista é face a face, analista e ocupante permite a eliminação de duvidas. Esse método objetiva obter dados para definir em detalhes as tarefas desempenhadas pelo ocupante, como também os requisitos que o cargo exige para ser executado. A…

V Simpósio de Gestão e Estratégia em Negócios Seropédica, RJ, Brasil, Setembro de 2007 Administração do Estresse: um estudo de caso na empresa Vivo-RS Resumo O tema relacionado à mudança organizacional tem sido cada vez mais explorado nos últimos dias de hoje e este fato se deve, entre outros motivos, as pressões originadas pelo mercado, as quais têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer frente a condições competitivas. E é nesse ambiente que o estresse…

Gestão do elemento humano uma estratégia efetiva Maria Zélia de Almeida Souza e Vera Lúcia de Souza Fevereiro.2013 Gestão do elemento humano Sumário Para início de conversa 5 1. A contextualização da Função RH 7 1.1 Desafios e dilemas do atual contexto de negócio 1.1.1 Reestruturações produtivas nos séculos XX e XXI 1.2 Modelos de gestão empresarial 8 9 14 1.2.1 Organizações tradicionais 14 1.2.2 Organizações do século XXI 15 1.2.2.1 A…

de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a utilização das ferramentas buscam formam um conjunto que permita buscar o perfil certo para a vaga certa na empresa. Todo o processo que compõe o Recrutamento e…

transformando em grandes problemas organizacionais quando as suas ocorrências têm índices elevados. PALAVRAS-CHAVE: Organizações; Mudanças; Absenteísmo; Rotatividade. 7 INTRODUÇÃO Este estudo surgiu em decorrência do aumento da preocupação com o tema rotatividade e absenteísmo, pois estes fatores, vêm crescendo a cada ano, tornando-se uma realidade que afeta o crescimento das organizações, ocasionando, inclusive o aumento dos fracassos relacionados aos primeiros anos de vida…

Vida no Trabalho : um estudo de caso na UFSC, tem como objetivo principal analisar como se caracteriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), na percepção dos servidores e dirigentes da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A opção pelo tema da pesquisa justifica-se por ser essencial a qualquer organização que tenha por meta a satisfação, o desenvolvimento e a produtividade de seus trabalhadores, bem como a implantação de programas de qualidade e/ou produtividade, pois…

4d- Ameaças/Oportunidades 11 4e- Objetivos e metas 11 5-Marketing 12 5a-Produto 12 5b-Preço 12 5c-Praça 13 5d-Promoção 13 6 Plano Operacional 13 6a - Processo 13 7 Plano de RH 14 7a - Necessidades da organização 14 7 b-Característica dos cargos 14 7c- Analise do ambiente interno de RH 15 8 Plano financeiro 15 8a Gastos iniciais 15 8b- Custos mensais com pessoal 16 8c- Gastos mensais diversos 16 8 d- Total geral a ser investido 16 8 e - Projeção 16…

ao Dr. Carlos Alberto Gonçalves e ao Dr. Luiz Antônio Antunes Teixeira. A Belgo Arcelor / Usina de Monlevade, em especial a Lincoln Freire, Cléber Marques e aos entrevistados, por “abrir as portas” e ceder tempo para a realização das pesquisas e entrevistas. Aos meus amigos e colegas da Cia. de Fiação e Tecidos Cedro Cachoeira pelo incentivo. Aos Professores Dr. Antônio Luiz Marques e Dr. Daniel Jardim Pardini, membros da Banca Examinadora. Aos profissionais de Gestão Ambiental que…

me dar a liberdade e a motivação de buscar os meus sonhos e pelo esforço em torná-los realidade. Ao meu orientador, Sérgio, por me guiar durante este trajeto e compartilhar os seus conhecimentos, estimulando ainda mais o meu interesse sobre este tema. Aos amigos da Mercedes-Benz, Bianca, Flora, Rafaela, Lorena, Vivian, Nina, Rodrigo, Thiago, Robin, João e Lucas, os estagiários mais queridos da empresa. E também a Taís, o Denílson e o Zago, pela compreensão que tiveram durante este período,