Roteiro De Entrevista Estruturada Com Tema Rh

...........12 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................13 7. ANEXOS......................................................................................................14 7.1 - ROTEIRO PARA ENTREVISTA.......................................................14 7.2 - AUTOAVALIAÇÃO..........................................................................15 1. INTRODUÇÃO Para a Administração, a psicologia…

mundo acadêmico. Para maximizar a gestão da marca como ativo competitivo das organizações e promover o conceito de que a marca é o maior patrimônio dos anunciantes, atuamos em três frentes de trabalho: - ser um fórum de inspiração e reflexão sobre o tema para os membros e para o mercado; - produzir conteúdo que auxilie os anunciantes, o mercado e o mundo acadêmico a avançar nas reflexões sobre o branding; - promover o intercâmbio de informações e conhecimento entre as marcas de…

modelo de gestão estratégica de pessoas entre as relações da organização. A pesquisa será de natureza qualitativa, exploratória e bibliográfica. Mas para que aconteçam os resultados esperados, estará sendo utilizado como coleta de dados o roteiro de entrevista, baseado na Dissertação de LEITE, Darwin M.; FARIAS FILHO, José R. e de BIANCHI, Eliane M. P. G. e na Tese de BOSQUETTI Marcos A., e futuramente estruturado e estudado em um estudo de caso. A composição do projeto de artigo…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

INTRODUÇÃO A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada com inúmeras aplicações nas organizações, pode ser utilizado nos recrutamentos como entrevista pessoal de seleção, para avaliação conhecimentos técnicos, entrevista de desempenho, de desligamento, entre outros. Na entrevista de seleção buscam-se obter um perfil mais detalhado sobre as competências, experiências, perfil e potencial do candidato. As questões a serem aplicados no processo de seleção, são estruturadas nos…

atualmente diversos sites onde são ofertadas oportunidades de emprego, neles os candidatos podem cadastrar e publicar seus CVs, os quais serão disponibilizados às entidades empregadoras. Estes sites podem ainda conter vários outros atrativos como entrevistas, informações sobre mercado de trabalho, notícias, artigos, etc. No que diz respeito às empresas, o recrutamento on-line permite ter à disposição um leque vastíssimo de candidatos, maior do que o que conseguiria com o recrutamento…

INTRODUÇÃO Recrutamento e seleção de profissionais eficazes e que na maioria das vezes decisórios para o crescimento da organização. Diante desta realidade, as empreses procuram alinhar o conhecimento da área de RH com a montagem de seu time de colaboradores e percebem a necessidade de efetuarem contratações que condigam com suas necessidades e com sua cultura. A preocupação destas organizações em reconhecer quem são essas pessoas que se tornarão membros de suas

CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar I do curso de gestão em RH da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Ms. Soraia Vasconcelos. Fortaleza – CE 2012.2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constantepresença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia…

exploratório-descritivo com abordagem qualitativa realizado mediante pesquisa de campo. Para obtenção dos dados, foram realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas mais utilizadas são: a aplicação de testes psicológicos e de avaliação de aptidões específicas, jogos e dinâmica de grupo e a entrevista comportamental. Quanto às dificuldades foram apontadas: a) o tempo disponibilizado para conciliar os…

exploratório-descritivo com abordagem qualitativa realizado mediante pesquisa de campo. Para obtenção dos dados, foram realizadas entrevistas com dez profissionais da área de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Conclui-se que as técnicas mais utilizadas são: a aplicação de testes psicológicos e de avaliação de aptidões específicas, jogos e dinâmica de grupo e a entrevista comportamental. Quanto às dificuldades foram apontadas: a) o tempo disponibilizado para conciliar os…