Roteiro De Entrevista Estruturada Com Tema Rh

pessoas não pode ser diferentes, pois o capital humano passa a ter grande importância nas organizações, quando administrado e conduzido corretamente o retorno será sempre positivo. Estes processos não ocorrem na empresa pois os processos do rh são conduzidos somente com o objetivo de inserir a mão de obra “in loco”, sem buscar o melhor perfil ou meios que o façam até então somente para poder cumprir as exigências contratuais. Como melhorar os processos de contratação,…

otimização no processo Treinamento e Desenvolvimento da empresa Protem. Para apresentar a cientificidade do tema deste estudo de caso, foram utilizadas referências bibliográficas que abordam a contextualização sobre Capacitação, Treinamento e desenvolvimento, e todos os outros assuntos citados no decorrer deste desenvolvimento. Foram utilizados no projeto como material de coleta de dados a entrevista, análise documental e check-list de observação direta. Concluindo este projeto…

ou ainda anulação de atos. Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas. Política de Treinamento e Desenvolvimento (Colaboradores novos e antigos) Para entender como funciona o treinamento e desenvolvimento da Clinica Vida, fez-se entrevistas semi estruturada com o Diretor e com a Analista de RH, que é responsável pela área de RH da empresa. O Diretor da empresa identificou a necessidade de

Atuação Estratégica do RH: uma proposta de categorização Autoria: Marina Dantas de Figueiredo, Silvana Oliveira, Larissa Uztároz, Letícia Dias Fantinel, Deise Rambo Resumo A importância da área de Recursos Humanos (RH) ter papel estratégico dentro das organizações é destacada tanto pelo meio acadêmico quanto pelo meio empresarial. Com isso, o RH meramente operacional vem perdendo valor se não for agregado a estratégicas competitivas. Com base neste contexto, o principal objetivo deste…

Universidade Católica de Brasília Pró-Reitoria de Pós-Graduação e Pesquisa Programa de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Gestão de RH Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos Luciana Almeida de Carvalho BRASÍLIA, JUNHO 2010 LUCIANA ALMEIDA DE CARVALHO Importância da Avaliação de Desempenho de Professores de Cursos Preparatórios para Concursos Públicos

realização de pesquisas em situações de vida real (...)” (SELLTIZ et al., 1974, p. 60). São pesquisas “desenvolvidas com o objetivo de proporcionar visão geral (...) acerca de determinado fato. Este tipo de pesquisa é realizado especialmente quando o tema é pouco explorado e torna-se difícil sobre ele formular hipóteses causais precisas e operacionalizáveis” (GIL, 1999, p. 43); os 48 estudos descritivos “têm como objetivo primordial a descrição das…

dentro das áreas de administração pessoal, recrutamento, seleção, administração das relações trabalhistas, integração e socialização de pessoas e saúde segurança no trabalho. O instrumento de coleta foram documentos da empresa, site e entrevistas semi estruturadas para os gerentes e gestor da empresa. Realizou-se analise de SWOT onde levantou - se as ameaças e forças dentro das áreas mencionadas. Ao final do projeto foram feitas as recomendações no sentido de sanar ameaças internas…

ORGANIZACIONAL BOA VISTA/RR 2012.2 EDINEIDE CRUZ SOUSA GABRIEL LUIS RIO LIMA JULIANY DOS SANTOS MATOS MARCIO JOSÉ DE HOLANDA PAULIANE GALVÃO OLIVEIRA ATIVIDADE ESTRUTURA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL Atividade Estruturada apresentada como requisito parcial à disciplina de Análise Organizacional, do Curso de Administração da Faculdade Estácio Atual de Roraima. Professor: Victória Correa Fortes BOA…

SEMESTRE 2011 3.1 Tema por período /Problematização O tema/problematização será definido pelo coordenador, pelos professores de cada período e com o Centro de Excelência para o Ensino. 1º. Período 1- Tema: O mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos: Um caso Prático. 2- Objetivo Geral: Proporcionar ao aluno a oportunidade de fazer contato com as atividades desempenhadas pelos Gestores de Recursos Humanos, os desafios enfrentados, os vários produtos de RH oferecidos…

realização de pesquisas em situações de vida real (...)” (SELLTIZ et al., 1974, p. 60). São pesquisas “desenvolvidas com o objetivo de proporcionar visão geral (...) acerca de determinado fato. Este tipo de pesquisa é realizado especialmente quando o tema é pouco explorado e torna-se difícil sobre ele formular hipóteses causais precisas e operacionalizáveis” (GIL, 1999, p. 43); os 48 estudos descritivos “têm como objetivo primordial a descrição das…