Plano de negocio

ANEXO ROTEIRO DE ENTREVISTAS - QUESTIONARIO ORIENTAÇÕES: - Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; - Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados; - O grupo tem liberdade de acrescentar ou retirar as perguntas que não achem adequadas ao seu trabalho, porém não deve esquecer que este Projeto deve envolver as cinco disciplinas estudadas neste semestre. INFORMAÇOES GERAIS: 1)Qual é o nome fantasia da empresa? R: Cemede Care – Atendimento Clinico. 2)Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua? R: Atendimento na área de saúde. 3)Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? R: Atende outros planos de saúde. Fornece atendimento medico enfermagem e internações. 4)Qual ou quais são os principais fornecedores? R: Corretores, Médicos credenciados, Dentistas credenciados, Laboratórios credenciados e Hospitais credenciados. 5)Qual é o público alvo? R: A Cemede Care tem foco nas classes A e B, pois tem um poder aquisitivo maior, podem arcar com maiores custos e buscam pela satisfação em ter um plano de saúde que ofereça um alto padrão de qualidade. Mais mesmo com esse foco a empresa também atende as classes C e D para qualquer especialidade dentro de sua rede. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1)A empresa promove treinamentos? Como estes são realizados (é planejado por…

Material de Construção e Telhas Cerâmica Nº Funcionários 15 10 Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é feito por um profissional qualificado, ou seja, com formação, treinamento e cursos na área? Se não, quem realiza essas atividades na empresa? Não, quem realiza o processo de recrutamento e seleção é um dos gestores. Sim, quem realiza o processo de recrutamento e seleção é uma empresa especializada. Capacitar alguém para a função ou então contratar…

desenvolvidas pelas organizações estão ligadas à estratégia organizacional, assim como os específicos, na busca de conceituar e caracterizar o conceito de estratégia organizacional e o desenvolvimento de competências estratégicas, conceituar e descrever treinamento e desenvolvimento de pessoas e investigar que impactos as atividades de treinamento e desenvolvimento podem trazer sobre esses processos. Este trabalho teve como pressuposto na metodologia a modalidade de pesquisa qualitativa…

das Indústri as Farmacêuticas 100 4 METODOLOGIA DA PESQUISA 103 4.1 Abordagem: Qualitativa 103 4.2 Tipo de Pesquisa: Exploratória e Descritiva 103 4.3 Meios de Investigação: bibliográfico, documental, e xploratório 104 4.4 Seleção dos Sujeitos: Julgamento e Acessibilidade 105 4.5 Método de Coleta de Dados 106 4.6 Limitações do Método 108 5 ANÁLISE DOS CASOS PESQUISADOS 110 5.1 Ações de Marketing de Relacionamento 111 5.2 Satisfação do Cliente 118 5.3…

desempenho Y)comunicar-se |Competências Pessoais | |1 |Possuir empatia | |2 |Agir com dinamismo | |3 |Demonstrar…

empresas clientes do SEBRAE-SP (2000/2005) 51 8. As causas da mortalidade das empresas .................................................... 57 9. O destino dos proprietários das empresas encerradas ......... ................ 61 10. O impacto da mortalidade de empresas na economia ........................... 65 11. Principais conclusões e recomendações .................................................... 69 Referências bibliográficas…

planejamento, informações confiáveis e instrumentos de controle, você pode solucionar ou minimizar problemas e evitar futuros aborrecimentos. A manutenção de uma liquidez confortável e seus resultados satisfatórios são frutos de uma série de decisões e atitudes tomadas diariamente. O diagnóstico levantado foi usado em uma pesquisa qualitativa, com perguntas direcionadas ao gestor da empresa e com outro gestor de empresa do mesmo ramo de atividade, a fim de coletar dados…

Intercom – Sociedade Brasileira de Estudos Interdisciplinares da Comunicação XVII Congresso de Ciências da Comunicação na Região Sudeste – Ouro Preto - MG – 28 a 30/06/2012 As Manifestações Teatrais como Possibilidade Inovadora na Comunicação Organizacional1 Luiz Fernando MILANI2 Universidade Municipal de São Caetano do Sul – USCS São Caetano do Sul/ SP Priscila Ferreira PERAZZO3 Universidade Municipal de São Caetano do Sul – USCS São Caetano do Sul/ SP RESUMO A comunicação…

recrutamento interno. O outro recrutamento, o mais conhecido, é chamado, curiosamente, de quê? Certa resposta: recrutamento externo. Vejamos a figura. Mercado de Trabalho Empresa Recrutamento Externo Recrutamento Interno GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Prof. Vinicius Ribeiro www.pontodosconcursos.com.br 3 Voltando ao recrutamento interno, vejamos como ele funciona. Como já falamos, o público alvo são os…

Fortalezas e debilidades da empresa familiar................................ Estrutura organizacional na década de 1970 ................................. Estrutura organizacional na década de 1980 ................................. Estrutura organizacional na década de 1990 ................................. Estrutura organizacional no início dos anos 2000 ......................... Estrutura organizacional no ano de 2006 ...................................... Classificação EMPR-A segundo…