O perfil do profissional de RH

Introdução: No cenário corporativo atual, podemos ressaltar o processo seletivo como uma atividade da empresa cada vez mais elaborada, existe uma grande preocupação em analisar a fundo os candidatos, principalmente aqueles de cargos que exigem competências raras no mercado, buscam-se habilidades, valores e experiências diferenciadas. Mas o questionamento a ser levantado é em relação ao perfil, demandas, receios e habilidade do profissional que cuidas das pessoal, ou seja o profissional de Recursos Humanos. O que este trabalho busca identificar, é o perfil , valores e principalmente as competências desenvolvidas por uma gestora de recursos humanos na empresa Jeito Caseiro Alimento, organização do ramo alimentício, situada na cidade de Lavras. Analisaremos também complementarmente as práticas de recursos humanos desenvolvidas para a gestão de pessoas na empresa. Referencial Teórico: O primeiro passo para se desenvolver uma linha de raciocínio a respeito do tema do trabalho, é assegurar-se do conceito do perfil do profissional de recursos humanos. Uma das definições encontradas em dicionário diz que, perfil é o conjunto de características ou competências necessárias ao desempenho de uma atividade, cargo ou função. Portanto este estudo está voltado para a identificação destas características ligadas a área de RH. Tendo-se uma linha de pensamento a respeito de perfil, se faz necessário traçar algo a respeito da área de recursos humanos. A área de RH de uma empresa

Supervisor Escolar, serão realizadas 10 horas de observação para elaboração do Roteiro de Observação e o Roteiro de Entrevista. Serão também coletados os dados sobre a Instituição Concedente, conforme o Anexo XV do caderno de Diretrizes e Regulamento de Estágio e Trabalho de Graduação (anexo). Após a observação da Gestora Leonilda Decker Jarsechel, formulou-se o roteiro da entrevista composto dos seguintes questionamentos: 1 – Qual a importância do seu papel na função de gestora para…

ANEXO XVI ROTEIRO DE OBSERVAÇÃO GESTÃO, ORIENTAÇÃO E SUPERVISÃO ESCOLAR 1 Contextualização histórico-pedagógica da escola Averiguando dados da escola de 2008 pode-se perceber que o presente regimento escolar destinar-se-à Escola Municipal Centro Educacional Maximo Nardelli que atende aos níveis de ensino de Educacao Infantil e Ensino Fundamental, mantida e administrada pelo Poder Publico Municipal que oferta Ensino Fundamental de 1 a 8 series ensino fundamental, Ensino…

perfazendo um acompanhamento da gestora local. Onde foi observada e acompanhado em seu trabalho e suas funções no decorrer do estágio. Apresentei o estagio de gestão escolar introduzir o questionário, dialoguei a respeito do seu posicionamento frente a instituição que se encontra frente a instituição que se encontra, a mesma e recebeu bem, me levou para conhecer a escola, tanto interno quanto externo, me levou para conhecer o corpo técnico, vigilante, as pessoas responsáveis pela…

..........................................................8 5 ANEXOS....................................................................................................................9 INTRODUÇÃO O presente trabalho buscará compreender a importância do IDEB (Índice de Desenvolvimento da Educação Básica) nas Escolas Públicas, promovendo um resgate dos conteúdos trabalhados nesse semestre por meio das disciplinas de:…

O processo de recrutamento e seleção é realizado pela Gestora Administrativa formada em Administração que não possui nenhum curso ou treinamento especializado em recrutamento de pessoal, a empresa antigamente realizava recrutamento interno, mais após a entrada da nova Gestora só é realizado o recrutamento externo pois se acredita que ao abrir espaço para um colaborador ocupar outro cargo dentro da empresa ela estaria “cobrindo” um setor e “descobrindo” outro. De acordo com a Gestora…

TABIRA-PE 2014 Entrevista Data da entrevista: 17/10/2014 Gestor público entrevistado: Francisca Leite de Caldas Função que exerce: Gestora Escolar Município de atuação: Betânia-PE Local da entrevista: casa da entrevistada. Roteiro de questões utilizado pelo grupo: A Senhora trouxe alguma experiência antes de assumir a gestão desta Instituição de Ensino? Se a resposta for sim, relate um pouco desta experiência. Como a Senhora descreve o seu ambiente de trabalho? Quais as…

............................... III. Desenvolvimento................................................................................... IV. Descrição e análise reflexiva das atividades de gestão.......................... V. Roteiro e respostas das entrevistas....................................................... VI. Analise das entrevistas.......................................................................... VII. Avaliação do…

Roteiro de entrevista Semiestruturada Coordenador e criador do projeto Burareiro de Educação Integral período 2005-2006 1- Ao elaborar uma proposta de educação com visão marxiana e sua implantação paralela ao modelo de escola da atualidade, que desafios podem ser destacados por você nesse processo? 2- Quais foram os desafios enfrentados na implantação de um projeto de educação politécnica? Destaque alguns que você considerou os mais árduos. 3- Ao propor atividades fora do espaço e em…

Isabel Cristina da Silva, pelo incentivo e à empresária Shirlei A. Teixeira Silva, proprietária da empresa Grafolha Gráfica e Editora Ltda., que nos recebeu com muita atenção e boa vontade. Que os vossos esforços desafiem impossibilidade. Lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível. (CHAPLIN, 2014). RESUMO Este trabalho realizou uma pesquisa exploratória com a gestora da Grafolha Gráfica e Editora Ltda., empresa do setor…