Roteiro De Entrevista Análise Organizacional

ENTREVISTA Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Metodologia da Pesquisa Cientifica; Estatistica; Psicologia Organizacional; Direito Empresarial e Trabalhista; Contabilidade de Custos; Prof. Rodrigo Trigueiro, Marcelo viegas, Monica Maria Silva, Janaina Vargas , Vania Almeida Silva Machado PICOS-PI 2012 SUMÁRIO 1…

organizações contemporâneas e suas exigências 4 2.1.2 Descrição e análise de cargos 4 2.1.3 Tipos de recrutamento 5 2.1.4 Entrevista 6 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 2.2.1 Adicional periculosidade, insalubridade e penosidade 7 2.2.2 Gratificação natalina (13° Salario) 8 2.2.3 Férias 9 2.2.4 Recisão trabalhista (dispensa por justa causa) 9 2.3 AUDITORIA E CONSULTORIA 10 2.3.1 Plano de auditoria 10 2.3.2 Consultoria organizacional 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 …

Londrina – Paraná – Brasil Curso de Administração – Bacharelado PRODUÇÃO TEXTUAL – INTERDISCIPLINAR ‐ INDIVIDUAL Disciplinas: Metodologia da Pesquisa Científica – Luciana Trigueiro Estatística – Marcelo Viegas Psicologia Organizacional – Monica M. Silva Direito Empresarial e Trabalhista – Janaina Vargas Contabilidade de Custos – Vania Almeida TEMA DO SEMESTRE: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO III Objetivo: O objetivo deste trabalho é…

MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Luciano Daniel Bez; Murilo Machado; Gilber Cittadin; Evandro Badziak. Oscar Pedro Neves Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão da Tecnologia Da Informação (GTI 0081) – Prática Módulo I 22/12/2013 1 TEMA/ ASSUNTO Motivação no Comportamento Organizacional de Uma Empresa. O assunto refere-se a analise dos fatos que motivam funcionarios, com objetivo de analisar esse dados, assim sendo…

agradável a nossa convivência. Fico devendo essa! Aos Especialistas que participaram das entrevistas, pela disponibilidade em participar e pelos grandes conhecimentos aportados ao trabalho. À Datasul, que me abriu as portas sem ressalvas, em especial ao Paulo e Giovane. A vocês um agradecimento muito especial, pois sem vocês esta tese não seria possível. Aos que transcreveram as intermináveis horas de gravação das entrevistas: Dario, Evandro, Io, Diana e Carla. Valeu pela força, pessoal.…

TC: análise, introdução, conclusão e resumo 29 Análise dos dados 30 Conclusão 31 O que é a conclusão? 31 Introdução 32 O que é a introdução? 32 Resumo, Abstract e Palavras-chave 33 ÉTICA EM PESQUISA 34 Cronograma sugerido 35 Formação do grupo 35 Definições fundamentais 35 Revisão teórica 35 Definições fundamentais II 35 Estudo de Campo 35 Análise dos dados e conclusão 35 Formatação e itens finais 35 REFERÊNCIAS 36 ANEXO METODOLÓGICO 37 Survey 38 Entrevistas 39…

........................................................................................... 10 5. Check List. ........................................................................................................................ 12 6. Roteiro de entrevista. ...................................................................................................... 15 7. Atividades complementares............................................................................................ 16…

A pratica da psicologia organizacional ocupa um importante papel dentro da profissão, essa área da psicologia começou a se desenvolver a partir do século XIX, e era conceituada por psicologia industrial, visava "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização" (Tiffin & McCormick, 1975, p.3). Novas definições surgiram ao longo da evolução da pratica da psicologia organizacional, apesar de não haver um

pessoas, onde hoj é manter o talento, desenvo-lver pessoas e motivar para o trabalho, comunicação muito rápida. 1 Gestão de Pessoas: É a função gerencial q visa a cooperação das pessoas q atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Desempenho: Aplicação dos esforços das pessoas em busca d produti-vidade efetiva, cujo foco é o client. >Pode ser verificada e mensurada. >É ação intencio-nal decorrent da aplicação d potenciais e…

utilizar Análise do cargo e remuneração Emissão da requisição de pessoal Aumento efetivo: aprovação da diretoria Verificar possibilidade de recrutamento interno Ampliar para recrutamento externo Captar e armazenar curriculum vitae Triagem Etapas do Processo Agendamento com candidatos Provas técnicas (inglês, informática, conhecimentos específicos) Entrevista coletiva Testagem psicológica Entrevista individual Elaboração do parecer do candidato Encaminhamento para a(s)…