Recrutamento e seleção

Etapas do Processo
Embora existam modelos que orientem a organização do processo de recrutamento e seleção, cada empresa/consultoria pode alterar a ordem, adicionar e/ou suprimir etapas que o compõe, de acordo com as particularidades de cada posição a ser trabalhada e as necessidades/características de cada instituição.

Etapas do Processo
Planejamento do recrutamento
Pesquisa interna das necessidades - PRH
Pesquisa externa do mercado
Definição das técnicas de recrutamento a utilizar
Análise do cargo e remuneração
Emissão da requisição de pessoal
Aumento efetivo: aprovação da diretoria
Verificar possibilidade de recrutamento interno
Ampliar para recrutamento externo
Captar e armazenar curriculum vitae
Triagem

Etapas do Processo
Agendamento com candidatos
Provas técnicas (inglês, informática, conhecimentos específicos) Entrevista coletiva
Testagem psicológica
Entrevista individual
Elaboração do parecer do candidato
Encaminhamento para a(s) entrevista(s) com a área solicitante Tomada de decisão junto à área solicitante = compartilhar informações do parecer; esclarecer dúvidas do requisitante

Etapas do Processo
Informar os candidatos sobre os resultados
Agendar entrevista de devolução aos candidatos não selecionados Encaminha o(s) selecionado(s) para exame médico
Orientação ao candidato para a admissão = documentação - Rotinas de departamento pessoal
Encaminha para a área requisitante (contatos iniciais
= início, horário inicial, etc...)
Módulo de inserção do novo colaborador - e/ou
Acompanha o novo funcionário para a apresentação no local (RH ou área solicitante)
Entrevista de devolução ao(s) contratado(s)

Perfil de Competências
Planejamento do recrutamento
Descrição Perfil
C
Conhecimento

H
Habilidade

A
Atitudes

SABER
Conhecimento

SABER FAZER
Habilidade

SABER SER
Atributos

Perfil de Competências
Descrição Perfil
Conhecimento
Conhecimento
Ambiente
Gerais e teóricos