Rotatividade Nas Empresas

contábeis e econômicos numa entidade sem fins lucrativos do município gaúcho de Caxias do Sul Área temática: 6 – Contabilidade do Terceiro Setor Resumo: A área de Recursos Humanos das empresas depara-se com um fenômeno chamado turnover ou rotatividade de pessoal. Os desligamentos de funcionários das empresas e sua reposição geram alguns impactos nas organizações, como custos, que podem ser financeiros ou econômicos (de difícil mensuração) e não reconhecidos contabilmente. Existe a necessidade

FATORES QUE INTERVÊM NO PLANEJAMENTO DE RH: Principais fatores: absenteísmo, rotatividade e mudança nos requisitos da força de trabalho. 1 – ABSENTEÍSMO: Ausências são faltas ou atrasos ao trabalho e absenteísmo é sua conseqüência. Absenteísmo ou ausentismo é a freqüência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os empregados não vêm ao trabalho. O absenteísmo é a soma dos períodos em que os funcionários se encontram ausentes do trabalho, seja por falta, atraso ou outro motivo

Essa etapa exige do candidato vários requisitos: formação profissional, nível de escolaridade, experiência profissional, conhecimento técnico em áreas especificas, domínio de outro idioma, entre outras habilidades e competências, variando de empresa para empresa e de acordo com a função. Para Spector (2006) habilidade é a capacidade que uma pessoa tem de realizar no trabalho; segundo Chiavenato (2004) competência é a capacidade de utilizar as habilidades para agregar valor e promover por…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE ESTOQUES PARA A LOGÍSTICA E FORMAÇÃO DE INDICADORES DE DESEMPENHO EM UMA EMPRESA DE IMPRESSÃO GRÁFICA Geraldo Cardoso de Oliveira Neto (UNINOVE) Glauciney Souza da Silva (UNINOVE) Lúcio Tadeu Costabile (UNINOVE) Fábio Ytosho Shibao (UNINOVE) Resumo A concepção de um projeto do sistema logístico envolve principalmente, os investimentos em estoques. As necessidades de estoques de uma empresa dependem do sistema logístico para disponibilizar adequadamente o estoque…

Absenteísmo e Rotatividade de Pessoal abril 14th, 2010 § 3 A análise de indicadores de absenteísmo e rotatividade de pessoal pode ser uma fonte significativa de entendimento dos custos, do clima e de ganhos efetivos de resultados financeiros e sociais. Muitas vezes esses indicadores são controlados de forma simplista e operacional, perdendo-se o enfoque estratégico na gestão de valor dos ativos humanos. Absenteísmo é definido como ausências não programadas ao trabalho e…

FÓRMULAS PARA CÁLCULO DE ÍNDICES DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL I ­ ÍNDICES DE ABSENTEÍSMO: ∙ Mensuram o grau de freqüência dos empregados ao trabalho e têm como fórmula geral: F IA = (Ni + Nf) . Du 2 Onde: F Ni Nf Du . 100 = Dias de falta (ausências ao trabalho); = Número de empregados da empresa no início do mês; = Número de empregados da empresa no final do mês; = Número de dias úteis do mês. Aplicações:

de recursos humanos (MRH), em tese, funciona como um espelho do mercado de trabalho (MT): enquanto está em oferta, o outro está em procura, e vice-versa. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Tópicos * Modelos de planejamento de RH * Rotatividade de pessoal * Absenteísmo O planejamento de recursos humanos representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários ara atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo. Trata-se de…

em Processos Gerenciais – 1° Período Call Center: um estudo sobre a rotatividade de funcionários no setor Alunos: Helder Lima Jaime Pereira Jobson Bruno Kessia Silva Luiza Ferreira Mariana Camila Raquel Silva Vânia Cristina Belo Horizonte – MG 1° Semestre/ 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA – UNATEC Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais – 1° Período Call Center: um estudo sobre a rotatividade de funcionários no setor Trabalho realizado na disciplina…

2º PASSO - Cada dupla ou trio, deve montar um nome de uma empresa de prestação de serviços em Consultoria de Recursos Humanos; COMO SE FAZ: Procurem montar um nome simples para uma empresa onde vocês, os integrantes da equipe, serão os diretores. ......................................................................................................................................................... DESCRIÇÃO DA PROBLEMÁTICA DA EMPRESA: Um determinado restaurante está passando…

Diminuir a Rotatividade de Pessoas nas Empresas São Paulo 2013 Integrantes: Jonatas RA: Keilla – RA Trabalho de Curso I do curso de Administração de Empresas da Universidade Nove de Julho, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração. Orientadora: Prof° . RENATO CANCIAN São Paulo 2013 Delimitação do Tema Recrutamento e Seleção de Candidatos - Como diminuir a…