Rotatividade nas empresas

Rotatividade nas empresas: o que se ganha com isso? Por Odilon Medeiros para o RH.com.br O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) divulgou, há algum tempo, os resultados de uma abrangente pesquisa sobre rotatividade e flexibilidade no trabalho. Aqui, entretanto o foco será a rotatividade. Inicialmente é necessário esclarecer que rotatividade significa a substituição de um colaborador por outro e não cortes ou acréscimo de postos de serviço. Neste aspecto, a pesquisa mostra que a rotatividade no Brasil é uma ação corriqueira e de certa forma banalizada, como algumas pessoas podem imaginar. Por não haver uma regra específica para reger esse movimento, pois muitos gestores trocam colaboradores e fazem deste procedimento uma rotina. A pesquisa analisou 40 países e constatou que o Brasil está entre as nações que pouco protege os colaboradores contra demissões individuais e que não protegem contra demissões coletivas, de uma vez que não possui leis específicas. Entre os pesquisados apenas a Indonésia, a Índia e o Chile estão na mesma situação do Brasil. Constatou-se que mais da metade das demissões são sem justa causa e por iniciativa do empregador e apenas 1,5% ocorre por justa causa com iniciativa do empregador. É importante destacar que, quando se cita "sem justa causa" é levado em consideração apenas o que é informado pelas empresas na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais). E esse fato impede um estudo mais detalhado das…

1. INTRODUÇÃO O trabalho foi desenvolvido sob pesquisa realizada na empresa YXZ, para se obter uma dimensão das causas mais prováveis que levam a alta rotatividade nas organizações, considerando - se tanto as iniciativas do colaborador quanto da organização. 2. JUSTIFICATIVA DO ESTÁGIO O projeto de estágio será desenvolvido com na área de Recursos Humanos, tomando por base a rotatividade de colaboradores dentro da empresa YXZ. O atual…

DISCIPLINA: RHFI. PROF. : ANDERSON RODRIGUES. ALUNO: JOSE LERCIO / WELLINGTON TELES. TEMA: ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO. INICIATIVAS QUE MINIMIZAM A ROTATIVIDADE E O ABSENTEÍSMO Em administração, A rotatividade de pessoal (também conhecido por Turn over), em especial em Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos de uma dada organização, seja ela voluntaria ou involuntária. Normalmente é expressa…

INTRODUÇÃO Rotatividade nas Empresas Problema com a alta rotatividade de pessoas nas empresas. Delimitação do problema Fatores que influenciam positivamente e negativamente diante da rotatividade. Referencial Teórico O problema da rotatividade segundo especialistas em recursos humanos e a opinião do autor do projeto. Justificativa Motivo pelo qual se realizou a pesquisa sobre rotatividade, o que se buscou com o estudo sobre esse assunto tão importante, para mim e…

TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO NA EMPRESA OURO PRETO A empresa Bons Produtos, do ramo de estética, com mais de 200 funcionários, localizada no bairro Água Verde (Curitiba/PR), está enfrentando dificuldades com a rotatividade de o absenteísmo com seus funcionários. As causas apontadas estão voltadas para os baixos salários, relacionamento interpessoal e poucos benefícios. Você como conhecedor do assunto deve sugerir…

DE ECONOMIA E ADMINISTRAÇÃO - CEA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Caio Mendes Prado A rotatividade de pessoal em uma micro empresa Campinas 2013 CAIO MENDES PRADO A ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM UMA MICRO EMPRESA Trabalho de Curso apresentado à PUC-Campinas como parte dos requisitos para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientadores: Cibele Sugahara Flávio Bressan Inês Mandelli Campinas…

MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Asunción – Py 2013 CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Dissertação apresentada à Universidad Americana como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Tutor: Prof. MSc. Ricardo De Bonis Asunción…

fazermos uma análise do Clima Organizacional da empresa como um todo. Pedimos sua colaboração em responder este questionário. É essencial que você seja o mais sincero possível ao respondê-lo. Sua participação e contribuição são muito valiosas. Suas respostas serão totalmente confidenciais e anônimas. Serão analisadas de forma agrupada e em conjunto com outras obtidas na pesquisa de clima organizacional. O questionário é composto de frases (afirmações) que você deverá ler e…

TALENTOS, ROTATIVIDADE, LIDERANÇA, E O COMPROMETIMENTO NA EMPRESA. Vanderlei Luís Ackermann1 RESUMO Este trabalho teve o propósito de estudar os efeitos da liderança na retenção de talentos na organização estudada. Visou identificar até que ponto os seus líderes atuais influenciavam positiva ou negativamente a retenção das pessoas talentosas na empresa, para sugerir ações que pudessem ser colocadas em prática para aumentar a satisfação e o comprometimento e motivar as pessoas…

Como as empresas encaram a alta rotatividade de pessoal Por Wellington Moreira Uma pesquisa conduzida no país revelou que 80% dos trabalhadores querem mudar de emprego em 2014. Destes, 73% já estão procurando uma nova oportunidade e o que mais dizem motivá-los a buscar novos ares é a falta de um plano de carreira onde estão (48%) e o desejo de obter melhores salários (37%). Outro dado que chama a atenção é o fato de que 69% dos entrevistados já trocaram de emprego há menos de dois…