Rotatividade no serviço público

Rotatividade de Pessoal: Um estudo de Caso na Agroindústria Autoria: Angela Maria Honaiser Strapasson, Cláudia Piccolotto Concolatto, Gabriel Murad Velloso Ferreira Resumo A área de gestão de pessoas tem sofrido grandes modificações, pois as pessoas deixam de ser mais um recurso organizacional para serem consideradas como capital intelectual. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo analisar a rotatividade dos colaboradores de uma linha de produção de uma agroindústria, tendo como suporte a abordagem teórica que trata da rotatividade de pessoal nas organizações. Este estudo, caracterizado como estudo de caso, utiliza informações obtidas através da aplicação de questionários aos funcionários de uma linha de produção de uma agroindústria e de relatórios de desligamentos nos últimos doze meses. Os resultados demonstram as possíveis causas da rotatividade de funcionários da linha de produção em estudo, entre elas a possibilidade de crescimento e promoção dentro da empresa e a forma como a empresa reconhece o trabalho de seus funcionários. A cada uma delas, relacionou-se o grupo de risco, destacando-se aquele dos funcionários que tem de 5 a 10 anos de empresa bem como os que possuem segundo grau completo. Dentre os principais resultados, tem-se o perfil dos funcionários desligados nos últimos doze meses, onde houve a predominância do sexo masculino e daqueles com menos de um ano de empresa. 1. Introdução Nos dias atuais, por força da necessidade

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE BELO HORIZONTE EXTRESSE E ROTATIVIDADE NO SETOR COMERCIAL FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO MINAS GERAIS ALINE GRAZIELLE DE CARVALHO PEREIRA RA: 4201779379 Belo Horizonte, Minas Gerais. 2014 ÁREA: RECURSOS HUMANOS Trabalho da disciplina estágio supervisionado, dirigido por Paulo Ribeiro, apresentado ao curso de administração da faculdade de Belo Horizonte da Anhanguera Educacional Orientador: Prof. Paulo Ribeiro Belo Horizonte 2014 …

Carga de Trabalho e Rotatividade na Função de Frentista Mário César Ferreira Odaléa Novais Freire RESUMO O artigo aborda a inter-relação da carga de trabalho com a rotatividade sistemática em cenário sociotécnico de atendimento ao público de um posto de distribuição de combustível. O enfoque em ergonomia francofônica no estudo da temática articula três dimensões analíticas complementares: serviço de atendimento ao público; a discrepância entre trabalho prescrito - trabalho real,…

Rotatividade na Função de Frentista Mário César Ferreira Odaléa Novais Freire RESUMO O artigo aborda a inter-relação da carga de trabalho com a rotatividade sistemática em cenário sociotécnico de atendimento ao público de um posto de distribuição de combustível. O enfoque em ergonomia francofônica no estudo da temática articula três dimensões analíticas complementares: serviço de atendimento ao público; a discrepância entre trabalho prescrito - trabalho real, e os componentes…

alimentos Tema: Rotatividade “A rotatividade refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização [...]” (CHIAVENATO, 2005, p.87). Ou seja, a cada desligamento, ou saída de uma pessoa da organização, corresponde a uma nova admissão (entrada) de outra pessoa. Conforme Chiavenato (2005), os motivos da rotatividade de pessoal podem ser externos, como “a situação de oferta e procura de mercado de RH, a conjuntura econômica, as oportunidades de emprego no mercado de…

Professor Msc Heitor Bonatto R ESU M O Empresas não são unicamente formadas por seus patrimônios tangíveis (prédios, mobiliário, equipamentos) ou patrimônios intangíveis (tecnologia, know how, produtos, serviços). As mais bem sucedidas empresas já perceberam que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são um processo de rotatividade de pessoal, também chamado Turnover, que têm sido usados por organizações…

Anhanguera Educacional de Limeira como parte dos requisitos para conclusão do Projeto Interdisciplinar Aplicado a Gestão de Recursos Humanos I, sob orientação de: Profa. Dra. Eliane Quinelato e Profa. Esp. Cristiane Diniz. Limeira - SP 2014 RESUMO Este trabalho visa apresentar os problemas enfrentados pela empresa Habib’s situada na cidade de Limeira – São Paulo. A empresa Habib’s é do ramo de comida árabe na rede fast-food.Seu diferencial está no serviço…

por lei, como: férias, licenças ou afastamentos. Turnover Rotatividade de pessoal À medida que as modificações no mercado detrabalho foram acontecendo, advindas do processo de globalização, muitas empresas passaram a promover a ampliação dos recursos humanos para aumentar resultados, ou incentivaram os desligamentos a fim de reduzir custos com intuito de anterem-se competitivas, a oferta e procura de trabalho aparece com maior freqüência expansão, e a rotatividade de pessoal…

MEGA EMPREENDIMENTOS E SERVIÇOS LTDA. Nome do Tutor Presencial: Ricardo Thomy Menezes Dultra Nome do Tutor Virtual: Rodrigo Muller Nauderer Nome do Professor Regente: Louise Costa Lage Nome do Polo: Porto Seguro-Bahia Porto Seguro - BA 2013/1 SUMÁRIO 1.Introdução 3 2.Descrição da oportunidade do negócio 4 3.Objetivos 5 3.1 Objetivo geral: 5 3.2 Objetivos específicos: 5 4.Justificativa do Plano de Negócio 6 5. Análise do…

CUSTOS POR MEIO DO CONTROLE DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL Aluno: Reinaldo Paes Junior Orientador: Professor Msc Heitor Bonatto RESUMO Empresas não são unicamente formadas por seus patrimônios tangíveis (prédios, mobiliário, equipamentos) ou patrimônios intangíveis (tecnologia, know how, produtos, serviços). As mais bem sucedidas empresas já perceberam que sua maior riqueza está nos seus talentos profissionais. As pessoas que desenvolvem atividades na organização é que são…