TURNOVER - Rotatividade de mão de obra

.....10 I. INTRODUÇÃO Turnover significa a rotatividade de funcionários de uma empresa. Pode ser motivado pelo fato do funcionário buscar uma melhor colocação no mercado, por descontentamento com alguma política da empresa ou também quando a empresa esta em busca de pessoal mais qualificado para integrar o seu quadro de funcionários. De acordo com o Jornal Valor Econômico (numero 2594, ano 11 de 17,18 e 20 de setembro de 2010) “O preço da rotatividade da mão de obra ficou mais caro este ano.”. A rotatividade de pessoas é um dos desafios que os gestores enfrentam em um mercado cada vez mais competitivo, com novas oportunidades que vem surgindo com mais frequência e que despertam o interesse do profissional em conseguir uma colocação melhor. Ainda segundo o Jornal Valor Econômico (numero 2594, ano 11 de 17,18 e 20 de Setembro de 2010) “O crescimento acelerado e a conseqüente demanda por mão de obra qualificada em diferentes setores fazem com que as empresas aumentem o salário de admissão para contratar os melhores funcionários disponíveis”. Como o alto índice de Turnover afeta as grandes empresas e como controlá-lo? Este trabalho tem como objetivo diagnosticar a natureza e os fatores determinantes do Turnover para viabilizar mecanismos e programas que controlem este fenômeno dentro das organizações. O turnover é geralmente considerado como um indicador importante de saúde organizacional. Um dos motivos de se manter controlado o turnover, é evitar custos `a…

ANÁLISE do ÍNDICE DE TURNOVER EM UMA INDÚSTRIA DO SETOR SUCROALCOolEIRO DO noroeste do PARANÁ. Ana Claudia Rodrigues da Silva* Suélen Bagio Monteiro** RESUMO: Para conhecer e compreender mais sobre a rotatividade de pessoal ou turnover e suas causas, a fim de propor melhorias para reduzir os índices, desenvolveu-se um estudo em uma empresa do setor sucroalcooleiro situada no noroeste do Paraná. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Coletaram-se dados referentes à…

Faculdade de São Lourenço Projeto Integrador TURNOVER Bárbara Oliveira Bruna Pereira Fabiana Lourenço Natássia Borges Josilene Santos Jade Latorraca Lara Beatriz Samanta Diniz Raiane Senna São Lourenço …

assunto discutido entre administradores e empreendedores que deixam a maioria sem saber como atuar. Em nosso país, poucas são as organizações que se preocupam em avaliar e mensurar o turnover. Talvez este seja o motivo deste tema ser tão pouco objeto de pesquisas. A recíproca também pode ser verdadeira: devido à falta de material de pesquisas, as empresas dão pouca importância à rotatividade de pessoas nas organizações. Entretanto, um rigoroso controle de turnover, aliado a diretrizes…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO - EA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS – DCA Juliana Ruschel Mahfuz Turnover no Setor de Varejo e Revenda de Combustíveis: o Caso da Alfa Combustíveis e Serviços LTDA. Porto Alegre 2008 Juliana Ruschel Mahfuz Turnover no Setor de Varejo e Revenda de Combustíveis: o Caso da Alfa Combustíveis e Serviços LTDA. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de…

Turnover Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo utilizado em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e,…

Turnover nas empresas Turnover é um termo da linguá inglesa utilizado para identificar virada;renovação;reversão.Também conhecido como rotatividade. O turnover é o fluxo da rotatividade de entrada e saída de funcionários nas empresas. Ramos e Carneiro (1997) definem rotatividade como a ruptura de contrato de trabalho, que terá pronto restabelecimento com a contratação de outro indivíduo. Temos dois tipos de rotatividade: Rotatividade voluntaria,aonde o funcionário sai por…

Wanderley Silva Quais São as Principais Causas e Impactos da Rotatividade de Funcionários em uma Empresa. Belo Horizonte 2013 Justificativa A rotatividade de profissionais é conhecida também por turnover. As razões para a demissão voluntária ou por demanda da empresa podem ser diversas, só não devem ser constantes. O potencial humano de uma organização influencia diretamente o ambiente interno e externo da empresa é fator determinante de seus resultados, sendo…

Performance TURNOVER Cleumary No passado: as pessoas trabalhavam por anos nas empresas e pensavam em se aposentar nelas. Hoje: busca-se melhores oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado de execução. Este é o novo perfil do trabalhador do século XXI Identifica-se que a rotatividade de pessoal ou turnover, vem aumentando no país. Segundo estudos do DIEESE – Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (publicados em 2007): Em…

evitar a rotatividade de pessoal. No contexto onde as organizações estão inseridas é necessário um acompanhamento continuo com referência aos colaboradores. A elevada rotatividade da mão-de-obra pode causar prejuízos, mas para Mobley (1992, p. 30), sugere também que o índice de rotatividade muito baixo pode atrapalhar a organização, indicando que a organização está parada e não revitaliza ou modifica a sua mão de obra, sendo assim novos talentos podem ser deixados de fora. Com o…