Tcc rotatividade

dos outros para os seus erros.” (Autor desconhecido) Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada aos colaboradores estagiários que se desligam em busca de realização profissional. CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O Trabalho de Conclusão de Curso apresentado tem como objetivo identificar as causas, índices e medidas adotadas para a redução da rotatividade na empresa Unimed Caçapava. Sabe-se que o alto índice de rotatividade acarreta muitos prejuízos à organização, entre eles destacam-se os altos custos gerados com contratação e demissão de colaboradores; também conhecida como Turn Over. Aos olhos do mercado de trabalho, se os colaboradores não ficam por um determinado tempo na empresa, a mesma tende a ficar fica mal vista, gerando dúvidas quanto à sua credibilidade e solidez, levantado suspeitas de que há algo errado na organização. Em contrapartida, se a organização possui um índice baixo de rotatividade pode significar “estagnação”. A organização pode ser considerada ultrapassada, sem…

MARIA JUCELLY DE OLIVEIRA ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ANÁLISE DOS DETERMINANTES NA INDÚSTRIA DE ETIQUETAS ETIGRAF – CARUARU/ PE Caruaru 2011 MARIA JUCELLY DE OLIVEIRA ROTATIVIDADE DE PESSOAL: ANÁLISE DOS DETERMINANTES NA INDÚSTRIA DE ETIQUETAS ETIGRAF – CARUARU/ PE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração, com Habilitação em Gestão de Negócios, da Faculdade do Vale do Ipojuca (FAVIP), como requisito do título de bacharel em…

ETEC PROF. DR. JOSÉ DAGNONI CURSO TÉCNICO EM SECRETARIADO Francieli Rocha Santos Jéssica Rodrigues de Souza Karoline Teodoro Letícia Lopes dos Santos Rotatividade de Pessoal nas Empresas. Rotatividade de Pessoal nas Empresas. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção de título de Técnico do Curso Técnico em Secretariado, da Etec…

FACULDADE POLITÉCNICA DE UBERLÂNDIA FRANCIELLE ALVES DE MOURA FRANCIELE AZEVEDO SANTOS GÉSSIKA ELISA DOS SANTOS HOZANA VIEIRA JENNY SILVA OLIVEIRA MIRÍAM APARECIDA SOUTO SILVA WALQUÍRIA ALVES DA SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL Uberlândia 2010 Francielle Alves De Moura Franciele Azevedo Santos Géssika Elisa Dos Santos Hozana Vieira Jenny Silva Oliveira Miriam Aparecida Souto Silva Walquíria Alves Da Silva Elaboração da Escala de Clima Organizacional Trabalho…

Mirian Magnus; FAGUNDES, Rogério Caitano. Rotatividade de pessoal no setor de frente de caixa: estudo de caso na empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade…

EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. GOIÂNIA 2014 LORENA CRISTINA SOARES DUTRA A INFLUÊNCIA DAS EMPRESAS NA ROTATIVIDADE DE PESSOAS E SEU GRAU DE SATISFAÇÃO. Projeto elaborado para obtenção da nota parcial de N2 da Faculdade Padrão de Goiânia, ao curso de Administração, da turma C7/ AN3, na disciplina de Metodologia da Pesquisa (Projetos), sob orientação da professora Ms. Karoline Andrade de Alencar Isecke. …

POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DO TOCANTINS ACADEMIA POLICIAL MILITAR TIRADENTES CURSO DE FORMAÇÃO DE OFICIAIS BACHARELADO EM SEGURANÇA PÚBLICA EDUARDO RIOS FERREIRA POLÍTICA DE ROTATIVIDADE DOS OFICIAIS SUBALTERNOS E INTERMEDIÁRIOS QOPM: VISÃO DE FUTURO E AMADURECIMENTO PALMAS-TO 2012 EDUARDO RIOS FERREIRA POLÍTICA DE ROTATIVIDADE DOS OFICIAIS SUBALTERNOS E INTERMEDIÁRIOS QOPM: VISÃO DE FUTURO E AMADURECIMENTO Projeto de Pesquisa apresentado à Academia Policial Militar…

APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS Foi observados três Trabalhos de Conclusão de Curso, em todos foram encontrados erros de formatação e metodologia. Também foi erro dos três o abuso de citações diretas. O primeiro caso, o TCC intitulado “Grau de Satisfação dos Clientes do Supermercado Familiar de Campinas do Sul”. Nesse Trabalho foram contados um total de doze referências bibliográficas sendo elas onze livros e um site na internet. As citações diretas encontradas no TCC somaram-se oito, sendo…

NA ELABORAÇÃO DO TCC Erros mais comuns A qualidade de um trabalho científico depende principalmente da conexão entre problema de pesquisa, objetivos, metodologia e resultados. Dessa forma deve existir uma dependência entre esses elementos, ou seja, os objetivos devem ser reflexo da questão problema, a metodologia deve refletir os objetivos e assim PRINCIPAIS ERROS IDENTIFICADOS NOS TCCS  Uma trabalho de conclusão de curso não pode ser medido apenas pelos resultados…

acarreta alto índice de rotatividade na Vencetex Bebidas Ltda.? 3. HIPÓTESE(S) A rotatividade e o absenteísmo na Vencetex Bebidas Ltda. são fatores prováveis por falta de métodos e procedimentos apropriados para o recrutamento e seleção de pessoal. 4. JUSTIFICATIVA O processo de globalização e as novas tecnologias vêm alterando o cenário político, econômico e social de todos os paises. Fazendo com que as organizações passem por diversas mudanças. Sendo assim na gestão moderna é…