Rotatividade Tcc

retenção de talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresa, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Sendo assim, o presente trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos nas organizações. Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente,…

brasileiro? Hipóteses * Pode haver aumento da produtividade e qualificação do atendimento através de um programa de treinamento contínuo. * Uma equipe treinada com frequência tende a mostrar-se mais motivada com o trabalho diminuindo a rotatividade na empresa. * O índice de satisfação dos clientes e a comunicação com os mesmos podem apresentar melhorias através dos programas de treinamento. Metodologia Os tipos de pesquisa utilizados serão: pesquisa bibliográfica e…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL PARA O PROJETO DE TCC Aluno (a): Marcella Rael do Almo Matrícula: 2010.02.08487-3 Endereço: Avenida Nilo Peçanha, 1144 apt 201 – Centro - Nova Iguaçu – RJ Telefone: 21 8462-3127 E-mail: marcella.almo@hotmail.com Organização: Almo Rael Portas Automáticas Endereço: Av. Nilo Peçanha, 1144 loja – Centro – Nova Iguaçu

Trabalhos de Conclusão de Curso)hot!02/28/2011Hits: 457 Sistema responsável por permitir que alunos previamente cadastrados e aptos a desenvolver TCC possam escolher ou selecionar um tema, dentre os temas previamente disponíveis no sistema. O sistema deve conter uma sessão para os clientes (alunos), que a utilizaram basicamente para selecionar um possível tema de TCC a ser desenvolvido, e uma sessão para os administradores (professores), que poderão efetuar o cadastro dos alunos aptos,…

Individual de Análise de Sistemas 1º período - UNOPAR - Adson Honori Ratings: (0)|Views: 15.481|Likes: 28 Publicado poradsonhonori SISTEMAS INFORMATIZADOS: Aspectos técnicos, profissionais envolvidos e importância dos sistemas de informação. TCC de conclusão de semestre na UNOPAR. Primeiro... Ver Mais 3 1 INTRODUÇÃO O valor e a relevância da informação modificou o mundo modernodos negócios, domíná-la é uma fonte de poder, pois permite analisar fatores dopassado,…

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC IDENTIFICAÇÃO PROFESSOR-TUTOR Adriana Conde ALUNO Ricardo Biló CURSO Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia TURMA GEP 19 INSTITUIÇÃO FGV LOCAL Campinas SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA TÍTULO DO PROJETO – Pesquisa do clima organizacional para mapear como está a satisfação dos colaboradores. 1-ESCOPO Uma empresa que busca a perenidade e seu crescimento sustentável precisa de cada vez mais tempo e atenção não somente para a gestão

29 Figura 2 – Quatro perspectivas do Coaching 37 Figura 3 – Palavras-chaves para se entender o coaching 38 Figura 4 – As Bases do Empowerment 42 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Estilos de Liderança 22 LISTA DE SIGLAS GVT Global Village Telecom TCC Trabalho de Conclusão de Curso BNA Bureau of National Affairs SUMÁRIO AGRADECIMENTOS v RESUMO vii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE TABELAS ix LISTA DE SIGLAS x Introdução 12 Capítulo 1 - Revisão de Literatura 15 Capítulo 2 - Monografia 16…

FACE - FACULDADE DE CIêNCIAS EDUCACIONAIS A importância da valorização do colaborador dentro da Organização Projeto de TCC Cleide dos Santos Costa Neves Orientador: Prof. Osmando Barbosa Valença - Bahia Julho/2012 Fábio dos Santos Costa Neves A importância da valorização do colaborador dentro da Organização Trabalho apresentado como requisito para avaliação da disciplina Análise e Elaboração de Projetos, do Curso em Extensão na área de

UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO RECIFE 2014 UANA AYMÊ PEREIRA AFONSO RENATA PEREIRA DO NASCIMENTO QUALIDADE DE VIDA E ROTATIVIDADE NO TRABALHO Projeto de trabalho interventivo apresentado á Faculdade Santa Emília e Alpha Sistemas, como pré-requisito para obtenção