Rotatividade Tcc

SOUZA RIO DE JANEIRO JUNHO-2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE SOUZA Trabalho apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração Orientador: Prof. MSc. Cláudio Domingos da Silva Zeferino RIO DE JANEIRO JUNHO – 2012 A OCORRÊNCIA DO ABSENTEISMO E DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES JACKSON JACQUES DE…

SEGMENTO HOTELEIRO ..................................................... 6 6.2.1 Turnover ..................................................................................................................... 6 6.2.2 O mercado hoteleiro e a sua rotatividade ................................................................... 6 6.2.3 A qualidade dos colaboradores do setor hoteleiro ..................................................... 7 6.3 RIO QUENTE RESORT ........................................

CIVIL: ESTUDO DE CASO Ijuí/RS 2010 Márcia Teresinha Pereira dos Santos – TCC – Curso de Engenharia Civil - UNIJUÍ, 2010 2 Márcia Teresinha Pereira dos Santos QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso de Engenharia Civil apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Engenheiro Civil. Ijuí 2010 Márcia Teresinha Pereira dos Santos – TCC – Curso de Engenharia Civil - UNIJUÍ, 2010 3 FOLHA DE…

VICTOR AUGUSTO X. REPISO PRÉ-PROJETO TCC IMPORTANCIA DA LINGUAGEM CORPARAL NA CONTRATAÇÃO E DETERMINAÇÃO DE CARGOS. AGUDOS – SP 2011 VICTOR AUGUSTO X. REPISO PRÉ-PROJETO TCC IMPORTANCIA DA LINGUAGEM CORPARAL NA CONTRATAÇÃO E DETERMINAÇÃO DE CARGOS. Trabalho apresentado à disciplina TCC, na Faculdade de Agudos – SP.

1 Márcia Teresinha Pereira dos Santos – TCC – Curso de Engenharia Civil - UNIJUÍ, 2010 UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA Curso de Engenharia Civil Márcia Teresinha Pereira dos Santos QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO DE CASO Ijuí/RS 2010 Márcia Teresinha Pereira dos Santos – TCC – Curso de Engenharia Civil - UNIJUÍ, 2010 2 Márcia Teresinha Pereira dos Santos QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO DE CASO

ENGENHARIA DE PRODUÇÃO YASMIN VIANA RANGEL GOMES SALES ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL RIO DAS OSTRAS 2015YASMIN VIANA RANGEL GOMES SALES QUAIS AS PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL? Introdução ao TCC apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas, da Faculdade Cenecista de Rio Das Ostras (FACRO), como requisito parcial à aprovação na disciplina de TCC I. Professor Orientador: Michele Amaral dos S. Silva

realização de cursos de capacitação a mão de obra terá mais benefícios e conseqüentemente, mais valorização. Palavras-chaves: Construção Civil; Qualificação da mão-de-obra; Profissionalizante. Márcia Teresinha Pereira dos Santos – TCC – Curso de Engenharia Civil - UNIJUÍ, 2010 Curso 7 LISTA DE FIGURAS Fig. 1 – Ciclo “Qualidade de Vida”..........................................................................................18 Fig. 2 – Municípios onde…

Centro de Ciências Tecnológicas- Curso de Engenharia da Produção Disciplina: A120- PESQUISA DE MERCADO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RELATÓRIO DE PESQUISA DE MERCADO A rotatividade de funcionários em uma empresa de arquitetura e engenharia Fortaleza-Ce. 2015.1 Nathalia Araújo Guimarães – 1021181/6 A rotatividade de funcionários em uma empresa de arquitetura e engenharia. Relatório de Pesquisa de Mercado apresentado à Universidade de Fortaleza – UNIFOR, como…

de quatro fatores chave em um estilo comportamental. A metodologia DISC, possibilita uma análise do perfil comportamental dos indivíduos, o que permite aumentar a satisfação das pessoas com as funções que exercem; diminuir os custos da rotatividade e treinamento de pessoal; desenvolver a potencialidade dos profissionais, maximizando suas habilidades específicas; aumentar a produtividade e os impactos positivos. 9) METODOLOGIA A metodologia adotada é a…

disciplina, determinação, paciência e abrir mão das facilidades pensando em seus objetivos. Para os colaboradores, o plano de carreira é o caminho mais rápido para chegar ao sucesso profissional e, para as empresas, garante uma diminuição de riscos, rotatividade e aumenta a produtividade, a qualidade dos serviços e ganhos financeiros. 1.3.1 Objetivo geral Propor um plano de carreira para os colaboradores do setor administrativo da FALCONI Consultores de Resultado. 1.3.2 Objetivos…