TCC Copia Copia

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE
FACULDADE CENECISTA DE RIO DAS OSTRAS
CURSO DE BACHARELADO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO

YASMIN VIANA RANGEL GOMES SALES

ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL

RIO DAS OSTRAS
2015YASMIN VIANA RANGEL GOMES SALES

QUAIS AS PRINCIPAIS CAUSAS DA ROTATIVIDADE NO SEGUIMENTO DE CONSTRUÇÃO CIVIL?

Introdução ao TCC apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas, da Faculdade Cenecista de Rio Das Ostras (FACRO), como requisito parcial à aprovação na disciplina de TCC I. Professor Orientador: Michele Amaral dos S. Silva

RIO DAS OSTRAS
2014

Resumo
1.0 Introdução

1.1 Tema e Problema
1.2 Objetivo Geral
1.3 Objetivos Específicos
1.4 Justificativa
1.5 Metodologia
2.0 REFERENCIAL TEÓRICO

2.1 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é o departamento de maior importância dentro de uma organização empresarial, pois o departamento é responsável por administrar e controlar todos os processos da organização e de todos os colaboradores. Mais conhecida como administração de recursos humanos, esse setor visa identificar o melhor perfil para cada vaga oferecida pela empresa, é responsável por todo o processo de recursos humanos desde o momento do anúncio da vaga até a contratação do candidato.
Dentro do processo de cada empresa fica visível que a gestão de pessoas identifica se os colaboradores estão satisfeitos com o trabalho ou se algo de errado está acontecendo, para que a empresa se antecipe e desenvolva alguma estratégia motivacional para manter a permanência do colaborador na empresa evitando assim um número elevado de rotatividade.
Segundo França (2007, p.1) as organizações, “são feitas de pessoas para pessoas. A pedra fundamental da gestão de pessoas está na contribuição conceitual e prática para uma vida humana mais saudável e com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento e competitividade sustentável”.
Alguns autores encontram uma forma diferente de