Conseguindo resultados através de pessoas.

ADRIANA DANIEL DE MELO

CONSEGUINDO RESULTADOS ATRAVÉS DE PESSOAS: Desenvolvimento humano

Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa.

Rio de Janeiro
2014

1) TÍTULO: CONSEGUINDO RESULTADOS ATRAVÉS DE PESSOAS
2) TEMA: DESENVOLVIMENTO DO AUTOCONHECIMENTO
3) DELIMITAÇÃO DO TEMA:
Relação entre entender como seu comportamento causa efeito sobre outras pessoas. Conhecer seus próprios motivadores e receios, além das próprias preferências comportamentais.

4) PROBLEMA
Como conseguir resultados através de pessoas, do comportamento delas?

5) HIPÓTESE
Normalmente, acreditamos nos conhecer e reconhecer o que nos causa desconforto. Contudo, em muitos momentos, temos reações inconscientes sobre algumas atitudes. O autoconhecimento é fundamental para entender e trabalhar eficientemente com outras pessoas.
Identificar seu estilo pessoal, o efeito desse estilo sobre os outros e até mesmo como modificá-lo com base em: cada situação ou para cada individuo, traz resultados capazes de impactar direta e positivamente nos resultados e nos negócios da empresa.

6) OBJETIVOS 6.1 GERAL O presente trabalho tem como objetivo mostrar que através do comportamento humano é possível alcançar resultados tangíveis dentro de uma empresa. Baseando-se na Teoria Comportamental DISC, criada pelo prof. William Moutom Marston e depois resgatados o conceito pelo psicólogo Thomas Hendrickson que buscou adaptar ao contexto do trabalho e da administração. 6.2 ESPECÍFICOS

Explicar o que é a Teoria DISC, o que está ligado a esses quatros fatores e como aplicá-los no nosso dia-a-dia a fim que alcançar maiores resultados no âmbito profissional e consequentemente no pessoal.

7) JUSTIFICATIVA
No universo corporativo nos deparamos com tantas exigências, muitas delas voltadas para parte técnica,