ANÁLISE DE SWOT DA EMPRESA MC DONALDS

ASSIS/SP 2014 CLÁUDIA ELISA RIBEIRO DE ALMEIDA análise de swot da empresa mc donalds Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista MBA Executivo em Negócios. ASSIS/SP 2014 CLÁUDIA ELISA RIBEIRO DE ALMEIDA análise de swot da empresa mc donalds Trabalho de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à Universidade Norte do Paraná – Unopar, no Sistema Presencial Conectado Você Especialista, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista MBA Executivo em Negócios, com nota final ____, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores: ____________________________________________ Orientador: Universidade Norte do Paraná _____________________________________________ Prof.: Universidade Norte do Paraná _____________________________________________ Prof. Universidade Norte do Paraná Assis, ___________ de ____________,2014 A mim mesmo, pela minha garra e força de vontade e ao meu pai (in memoriam) por ter existido e por

CADEIA DE VALOR, RECURSOS, CAPACIDADES, COMPETENCIAS E CONCORRÊNCIAS Cadeia de valor Recursos Tangíveis: qualidade de serviço, limpeza, expectativa e desempenho Intangíveis:marcas, capital intelectual, desejo, satisfação, gosto saboroso, felicidade e cheiro Capacidades Serviço de alimentação rápida e de qualidade, restaurantes limpos e atendimento cortes. Competências Processo de liderança, operação integrada, planejamento e controle do processo. Concorrências O Mc Donald's é…

mais baratas tornando-se uma oportunidade para o Mc Donald`s criando que já tem preços bons e ainda poderá criar um cardápio promocional. - Mercado altamente competitivo aumentando a concorrência de fast-foods e self-services Poderemos ter como ameaça um mercado altamente competitivo já que existem vários concorrentes no ramo, e ainda, existe a facilidade de novos entrantes, pois hoje existe a concorrência de fast-foods, self-services e pitdogs, pode-se até mesmo concorrer na…

estudo de caso “Mc Donalds”, onde identificamos ameaças e oportunidades, pontos fortes e pontos fracos e ao final foi elaborado uma proposta de intervenção empresarial visando a mitigação destes riscos priorizando as oportunidades. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 pontos fortes Abaixo identificamos alguns dos pontos fortes mais relevantes da organização Mc Donalds: - Líder de mercado nos mercados doméstico e internacional; - Forte presença global. É a maior cadeia de fast food no mundo e é…

dos médicos e das autoridades em decorrência do aumento de diabetes, doenças cardiovasculares e obesidade; 2- Mapear as oportunidades e ameaças: Oportunidades: Introdução de produtos menos calóricos Criar novos menus com comidas mais saudáveis Diversificar os produtos Melhorar o atendimento Desenvolver alimentos mais saudáveis que por sua vez vai apelar para as pessoas conscientes da saúde, que atualmente evitá-lo. Montar mais lojas de café, o que pode aumentar consideravelmente as…

Trabalho Caso Mc Donalds Matéria: Estratégia Empresarial Prof: 1) Mapear as tendências e fatores externos do Macro e Microambiente. Tendências: Expansão de redes de fast food por todo o mundo. Refeições rápidas e de baixo custo. Aumento das refeições realizadas fora de casa. Agregar produtos voltados à alimentação saudável (frutas, saladas, sucos...) Troca de alimentos gordurosos e calóricos por alimentos saudáveis. Fatores externos: Influência do MC Donalds em crianças e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO O presente artigo descreve de forma clara as questões relacionadas ao RH das empresas Google e o MC Donalds, que foi a escolhida pelo grupo para a realização do comparativo, conforme solicitado para a elaboração do Desafio Profissional, no curso de MBA em Gestão de Pessoas. Embora as duas empresas que serão descritas ao longo da pesquisa, sejam de segmentos distintos, é notável a preocupação pelo bom desenvolvimento e profissionalização de seus colaboradores. Um dos…

Interação e liderança O McDonald's hoje é reconhecido pela formação de profissionais, principalmente jovens, pelo seu comprometimento com o negócio e com valores como espírito equipe e responsabilidade ]social. Os os jovens correspondem a maior parte da força de trabalho, pois devido a facilidade de se trabalhar e à não exigência de experiência de trabalho, oferece aos jovens uma oportunidade de trabalho fácil, de aprendizagem rápida, e uma forma de remuneração, principalmente à…

Organização Mundial de Saúde declarou a obesidade como doença do século XXI • Preocupação do consumidor em obter uma alimentação nutritiva mesmo que seja de forma rápida. • Crescimento da participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro; • As instituições procuram hoje cuidar da sociedade que a cerca. O McDonald’s prioriza a contratação de pessoas das comunidades do entorno de suas unidades - Crescimento da indústria de fast food Restaurante fast-food está em alta.…

Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S UBERABA, MG ABRIL DE 2015 Jenikele Aparecida de Carvalho Marjoli Rolim de Souza (Líder) Priscilla Mota dos Santos Honorato Ricardo Nunes Siqueira Stephanie Marques Rodrigues Amaro REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO ATRAVÉS DA ADOÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NA EMPRESA MC DONALD’S …