Rotatividade No Mc Donalds

disciplina ‘ Comportamento organizacional’, que nada mais é que o estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações com o intuito de alcançar maior produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. CAPÍTULO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente corporativo é denominado de Comportamento Organizacional. Pode-se…

e praticidade. A padaria que há muito tempo deixou de vender apenas pão, teve que se adequar ao mercado e aumentar seu leque de produtos e serviços. Este projeto é baseado em empresas de fast food que já se utilizam deste sistema, tais como o Mc. Donalds e o Habib´s, que proporcionam a facilidade de aquisição dos seus produtos com maior agilidade e comodidade para os clientes de forma rápida e eficiente. Conforme pesquisa de opinião elaborada, constatou-se não só uma necessidade deste…

origem dos estudos do Comportamento Organizacional Os estudos sobre o relacionamento entre o individuo e a organização encontra suas origens nas varias escolas do pensamento administrativo. A preocupação em aumentar a produtividade, em reduzir a rotatividade e em maximizar a competência sempre existiu. Em virtude dessa preocupação, a Administração tem concentrado esforços a fim de buscar mecanismos que promovam o envolvimento do individuo, com o mínimo de conflitos e o Maximo…

ANÁLISE DOS LIVROS Conceito de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações,comportamentos relacionados a cargos ,trabalhos,absenteísmo rotatividade no emprego,produtividade,desempenho humano e gerenciamento. Para Mcdonald os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais;…

UNIVERSIDADE PAULISTA ICSC - Instituto de ciências Sociais e comunicação Cursos superiores em tecnologia Gestão em recursos humanos PIM III– ESTUDO DA EMPRESA: McDonald’s São José dos Campos 2013 Mc Donald’s Projeto integrado Multidisciplinar (PIM) entregue como componente dos requisitos obrigatórios á aprovação semestral do aluno nos cursos de gestão da UNIP- Universidade Paulista. Orientadora: Prof. Marcelo Riedo São José dos Campos Junho 2013 FOLHA…

os efeitos negativos dos pontos fracos e que em simultâneo aproveitem as oportunidades detectadas. Solucionar franquias com problemas operacionais internos. Dar suporte administradores,treinamento ao pessoal de atendimento. Ameaças MC Donald's maior número de lojas e maior em todo país. A estratégia criar uma administração, mas moderna Oportunidades Lançar lojas em outros países como Estados Unidos e México mudando o cardápio desses países vendendo esfiha ao ínves…

NÍVEL 3 - MUDANÇA DE COMPORTAMENTO 2.2.1.4. NÍVEL 4 – RESULTADOS 2.3. FRANQUIA 2.3.1. MERCADO DE FRANQUIAS 3. MÉTODO 3.1. INSTRUMENTO 3.2. PROCEDIMENTOS DE COLETA E ANÁLISE 4. RESULTADOS E DISCUSSÃO 4.1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO MC DONALD’S 4.2. MODELO DE TREINAMENTO DO MC DONALD’S 4.3. PERFIL E VISÃO DOS COLABORADORES SOBRE TREINAMENTO 5. CONCLUSÃO 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7. APENDICE A 8. APENDICE B 9. APENDICE C 10. ANEXO I 05 07 07 09 11 11 12 12 13 13 14 15 18 19 20 20 21…

Bem-Estar/Estar Bem. Bem-Estar é a relação harmoniosa agradável do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. Estar Bem é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte, com o todo. Mc Donalds - Servir alimentos de qualidade com rapidez e simpatia, em um ambiente limpo e agradável. Apple Computers - mudar o mundo através da tecnologia Coca cola do Brasil - Refrescar o mundo - em corpo, mente e espírito.…

transmitida. A comunicação perfeita é aquela onde o receptor entende a mensagem enviada pelo transmissor. 2.2.2Discorra sobre o estilo de cultura organizacional do McDonalds http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/tudo-sobre-o-mc-donalds/11178/ http://www.revistabsp.com.br/edicao-marco-2011/2011/03/01/o-caso-mcdonald’s-e-a-importancia-do-design-thinkin 2.3 Homem cultura e sociedade 2.3.1 Pesquise sobre conceito de ideologia em Marx e a vinculação entre…

estudo e ao aprimoramento profissional, a empresa as orgulha do fato de que mais da metade dos gerentes responsáveis pelos restaurantes começou como atendente, primeiro degrau da hierarquia profissional do Mcdonalds. (No trecho que vimos a uma rotatividade alta tem consequências negativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários). O futuro do McDonalds Uma de suas principais conquistas foi o relacionamento direto com seus fornecedores, conseguindo uma centralização capaz…