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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PALMAS/TO – 2012
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DESAFIO DE APRENDIZAGEM Trabalho apresentado como nota parcial na disciplina Comportamento Organizacional, sob orientação do tutor presencial Prof. Milton , Tutora Profª. Rita das Graças Cândido Cavichioli, sobre comportamento organizacional e sua visão sistêmica / mudança, inovação e as organizações, indivíduo / personalidade e motivação grupo / equipe / liderança / percepção / administração / comunicação.

PALMAS/TO – 2012
INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos enfatizar a definição de comportamento organizacional, visão sistêmica e mudança. Abordaremos também, a definição de sistemas e suas subdivisões, além de uma breve comparação entre sistemas abertos e sistemas fechados. Explanaremos também questões como Inovação e as Organizações, o indivíduo, conceitos de personalidade e de motivação. Será apresentado um breve resumo de definições de grupo, equipe e liderança. Bem como, administração, percepção e comunicação.
CAPITULO I
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CONCEITO
O conceito de comportamento organizacional é o estudo de como o indivíduo se comporta na sociedade no ambiente de trabalho, focando ações e atitudes através de um estudo sistêmico do comportamento humano. É a utilização do conhecimento, educação e emoção em prol da realização dos objetivos comuns da organização. Dentro do comportamento organizacional podemos abordar três importantes temas. A percepção, a motivação e a mudança. A percepção é o ato de ver as coisas, de acordo com quem as olha, a percepção é de acordo com que cada indivíduo percebe algo ou alguém. Temos também a motivação, onde se busca melhores resultados, com incentivos materiais ou imateriais levando os indivíduos a se