Como as empresas encaram a alta rotatividade de pessoal

Como as empresas encaram a alta rotatividade de pessoal
Por Wellington Moreira
Uma pesquisa conduzida no país revelou que 80% dos trabalhadores querem mudar de emprego em 2014. Destes, 73% já estão procurando uma nova oportunidade e o que mais dizem motivá-los a buscar novos ares é a falta de um plano de carreira onde estão (48%) e o desejo de obter melhores salários (37%). Outro dado que chama a atenção é o fato de que 69% dos entrevistados já trocaram de emprego há menos de dois anos.

http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Artigo/9073/como-as-empresas-encaram-a-alta-rotatividade-de-pessoal.html

Fatores que geram o turnover
Podemos listar dentre os diversos fatores que motivam os profissionais a deixarem seus empregos à busca de novas oportunidades: ausência de incentivos ou poucos benefícios baixos salários clima organizacional não adaptação com a cultura da empresa

Consequências do turnover
O turnover existe em todas as empresas, mas torna-se prejudicial para sua sustentabilidade quando sua ocorrência é constante, pois a prática contínua gera custos mensuráveis como: a contratação de novos funcionários e também o custo nos desligamentos.
E também gera custos imensuráveis, como por exemplo, tempo em treinamento, tempo de adaptação etc.

http://www.saiadolugar.com.br/lideranca/como-diminuir-o-indice-de-rotatividade-nas-empresas/

QUESTIONÁRIO
1. Você considera o seu local de trabalho adequado?
( ) Sim ( ) Não 2. Você se sente seguro ao realizar o seu trabalho?
( ) Sim ( ) Não
3. No desempenho de suas funções, você tem os equipamentos e materiais necessários para trabalhar em boas condições?
( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos
4. Você considera justo o valor do seu salário? ( ) Sim ( ) Não Por quê?
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