Recrutamento e Seleção de Candidatos Externos

Trabalho de Conclusão

Recrutamento e Seleção de Candidatos Externos – Como Diminuir a Rotatividade de Pessoas nas Empresas

São Paulo
2013
Integrantes:

Jonatas RA:
Keilla – RA

Trabalho de Curso I do curso de Administração de Empresas da Universidade Nove de Julho, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração.
Orientadora: Prof° . RENATO CANCIAN

São Paulo
2013

Delimitação do Tema
Recrutamento e Seleção de Candidatos - Como diminuir a rotatividade pessoas nas empresas. O recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização são de extrema importância, pois as pessoas compõem o principal ativo de uma empresa. Falhas nesse processo comprometem na produtividade do trabalho e no desempenho das equipes nas organizações. Selecionar a pessoa certa para o lugar certo significa a decorrência de um processo de seleção eficaz, além de agregar valores para os objetivos da empresa.
O processo de recrutamento e seleção de Candidatos externos é uma atividade que procura atender as necessidades internas e externas da empresa, mediante de métodos e técnicas específicas criadas para atrair e escolher os melhores candidatos para preenchimento de uma vaga.
Muitas empresas tem um grande numero de rotatividade de funcionários, e o processo de recrutamento deve ficar atento também ao que leva esse grande numero, sendo por culpa do contratante ou contratado.

Justificativa:
O Recrutamento e Seleção é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas dentro da organização.
Esta pesquisa tem o propósito de estudar o processo de recrutamento e seleção eficazes de novos talentos, possibilitando para a organização ter pessoas com habilidade e experiência para atender as expectativas da empresa que são atingir metas e objetivos. Além disso, visa também diminuir a