Artigo Recrutamento

Recrutamento e Seleção de Pessoas

Wanessa Pires da Silva
Damiana Florentino dos Santos
Resumo
Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo não somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados, mas das técnicas utilizadas pelas organizações. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção das organizações na prática, sobre a qual foi feito um estudo com base em uma abordagem investigativa. A pesquisa possibilita demonstrar uma das varias maneiras que podem ser utilizadas para capitação e contratação dentro das organizações.
Palavras chave: Recrutamento Interno e Externo, Seleção de Pessoas, Tipos de Entrevistas.
INTRODUÇÃO
O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputadas. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais às vagas. Não se pode deixar de comentar do planejamento de recursos humanos que é projetado para identificar as necessidades da organização, sendo assim, propõem-se desafios para ambas às partes e requer dos dois lados preparo conhecimento, vontade, atenção e maturidade para o melhor planejamento e com isto encontrarão a melhor forma de realizar o recrutamento e seleção dos candidatos. Tendo em vista o tema