Compreender a introdução ao modelo básico de comportamento organizacional

Pessoal,

Vamos iniciar atividades que puxem mais pela criatividade e capacidade de resolver problemas em grupo na visão de Recursos Humanos.

Vamos iniciar seguindo os passos abaixo: (Ah! Temos que fazer exatamente como se pede, ok?)

ASSISTA AO LINK (VÍDEO) ABAIXO PARA AJUDAR NO ENTENDIMENTO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO: http://www.youtube.com/watch?v=i2fkySV5B4E

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INÍCIO DO PROCESSO:

1º PASSO - Façam duplas ou trios de alunos para que possamos dá início à nossa atividade;

COMO SE FAZ: Apresentem-se no Polo, perguntando quem estuda o curso de RH, pode ser também pelo Ambiente Virtual;

2º PASSO - Cada dupla ou trio, deve montar um nome de uma empresa de prestação de serviços em Consultoria de Recursos Humanos;

COMO SE FAZ: Procurem montar um nome simples para uma empresa onde vocês, os integrantes da equipe, serão os diretores.

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DESCRIÇÃO DA PROBLEMÁTICA DA EMPRESA:

Um determinado restaurante está passando por alguns problemas em relação ao alto índice de rotatividade, ou seja, contratações e demissões ao longo de dois anos para os funcionários. Nesta empresa, não há um departamento de RH, o que prejudica a visualização da origem deste problema.

O diretor necessita entender o que está havendo e pretende gerar um programa de esforço para retenção dos talentos.

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ATIVIDADE EM EQUIPE:

OBJETIVO - 1: discutir sobre esta problemática no Polo e levar as conclusões da mesma para o forum da competência, para ser mediada pelos tutores virtuais e o professor da disciplina, Mário dos