Richard Daft

diretamente no ambiente organizacional da empresa. “O Comportamento Organizacional, comumente chamado de CO, é um campo multidisciplinar dedicado ao estudo das atitudes, dos comportamentos e do desempenho humano nas organizações” (DAFT, 2005, p.346). Objetivando prever, explicar, entender e mudar o comportamento humano nas empresas o estudo do comportamento organizacional torna-se fundamental, pois são os indivíduos quem tomam as decisões e controlam a aquisição…

organizacional, que define como as tarefas são divididas e os recursos são distribuídos (DAFT, 2006). Quando se fala em organizações, observa-se a evolução dos estudos organizacionais e também os desenvolvimentos das técnicas de manutenção das organizações humanas. Oliveira (1994) define a organização da empresa como a ordenação de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Para Daft (2006) a estrutura organizacional é definida como: (1) um…

empenhos das organizações de se transformarem em organizações de aprendizagem. Assim, mecanismos para sustentar a coleta e o compartilhamento do conhecimento explícito e tácito devem se integrar nas ações. Fonte: “In Management” Richard Daft Folhas da Cadeira Horizontal de Gestão DEG-IST 2006/07 http://www.webartigos.com/artigos/1-o-papel-do-gestor/35544/ http://www.pmelink.pt/manuais/planeamento-e-estrategia/como-fazer-benchmarking#03…

(Payback); Curva ABC, Taxa Interna De Retorno (TIR), Indicadores Gerais Como Faturamento Previsto, Margem Prevista, Etc. Referencia BERNARDI, Luiz Antonio. Manual De Plano De Negócios: Fundamentos, Processos E Estruturação. São Paulo: Atlas, 2009. DAFT, Richard L. Administração. São Paulo: LCT, 2005. DAVID, Denise Elizabeth Hey. Intraempreendedorismo Social: Perspectivas Para O Desenvolvimento Social Nas Organizações. Santa Catarina, 2004. 204f. Tese (Doutorado) – Programa De…

bonita, atraente, adequada ao uso ou ainda com outros tamanhos e formas. Segundo Kotler e Armstrong (2003) O Marketing com visão social denota que a empresa deve definir sua missão em termos sociais amplos e não em termos limitados de produto. Para Daft (1999, pág. 88) define a responsabilidade social como sendo “(...) a obrigação da administração de tomar decisões e ações que irão contribuir para o bem estar e os interesses da sociedade e da organização”. Para Kotler e Armstrong…

periódicas entre setores e diretoria, em caráter informal (cafés da manhã, por exemplo), proporcionando um momento de descontração, discussão de problemas, troca e surgimento de idéias para possíveis mudanças na organização. REFERÊNCIAS DAFT, Richard L. Administração. 4. ed. Rio de Janeiro: LTC, 1999. FORTUNA, Antônio A. M; FERREIRA, Victor C. P; TACHIZAWA, Takeshy. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de negócios. 1. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2001. MARRAS,…

Caravantes, Geraldo R.. Administração: teorias e processos. [S.l.]: Pearson Practice Hall, 2005. ISBN 85-7605-026-5 • Motta, Fernando Cláudio Prestes. Teoria Geral da Administração. [S.l.]: Pioneira Thomson Learning, 2002. ISBN 85-221-0308-9 • Daft, Richard L. Administração. [S.l.]: Cengage Learning, 2002. ISBN 85-221-0455-7

comumente de farofa, molho, arroz e ou mandioca. Além de atrair o público que deseja alimentar-se é comum que o churrasquinho se torne também ponto de encontro entre o público que o freqüenta, trazendo um novo conceito ao negócio. Segundo Richard L. Daft (2007, p.125), empreendedorismo é: [...] o processo de iniciar um empreendimento, organizar os recursos necessários e assumir as recompensas e os riscos associados. Um empreendedor é alguém que se engaja…

ambiente geral fazem partes todos aqueles fatores sobre os quais a organização tem pouca ou até mesmo nenhuma influência direta, já no ambiente específico, a atividade da organização, é onde as decisões da empresa exercem maior efeito; de acordo com Richard Daft, “o ambiente operacional inclui os setores que têm uma relação direta de trabalho com a organização: cliente, concorrentes, fornecedores e mercado de trabalho”. 12.2 O ambiente organizacional geral É…

necessidades.As empresas vem mudando com o passar dos tempos a modernidade tida regras de sobrevivência e as organizações que não se atentam e se adéquam a essas mudanças ficam estagnadas no tempo e tende ao desaparecimento. A globalização segundo Richard será o que mais vai pesar na permanência das empresas no mercado, pois terão que quebrar paradigmas e superar as barreiras das novas exigências e da tecnologia que avança a cada dia. Cada empresa enfrenta problemas para se organizar,…