Rh Jogos E Simulação

RA 7983699286 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROF. PAULO SERGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2015 INTRODUÇÃO 3 2. COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS 4 2.1. Técnicas de simulação 5 2.2. Testes 6 2.3. Dinâmica de grupo 7 2.4. Etapa da dinâmica de grupo 8 2.5. Dinâmica de grupo para empresa 11 2.5.1. Objetivo 13 2.5.2. Resultados esperados 13 3. COMO AS EMPRESAS ESTÃO SELECIONANDO. 14 3.1. Ambientação e…

de grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH do Curso de MBA em Gestão de Pessoas. Orientadora: Profª. Juliana Tonizza Puglia Santos. Valinhos 2013 RESUMO O Desafio Profissional (DP) tem por objetivo apresentar uma atividade que promova a integração entre as três disciplinas do módulo B, Seleção e Dinâmica de grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH, pois estar atualizado com tudo o que está acontecendo no…

desenvolver competências de seus colaboradores para uma melhor produtividade nas empresas e alcançarem suas metas. Na gestão por competências, as empresas desenvolvem um perfil necessário para cada atividade, repassando então para o setor de Recursos Humanos (RH) com o objetivo de buscar colaboradores qualificados para a execução de suas tarefas de forma eficaz. Também é muito importante a qualificação e desenvolvimento de competências no quadro interno de funcionários, através de…

de integração e melhoria do processo de comunicação, com reflexos diretos no aumento da produtividade e no desenvolvimento do próprio palestrante. Simulação: A simulação extrapolou a seleção de pessoal e tornou-se também uma técnica de treinamento e desenvolvimento. Os exercícios de simulação incluem estudos de casos, jogos de empresas, simulação de papeis (role playing) etc. Nas análises de estudo de caso, utiliza-se a experiência de outras organizações para que a pessoa descreva…

práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. Atualmente a competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas praticas administrativas formalizadas, em espedcial a área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva, portanto a elaboração dos procedimentos de Recursos Humanos, tem como vista a contribuir na execusão do planejamento estratégico da empresa. Os sistemas de…

Problemas) 2) Desenho do programa de treinamento (Quem/ Como/ Em que/ Quando/ Onde) 3) Aplicação (RH / Gerente de Linha) 4) Avaliação dos resultados * Técnicas - Quanto ao uso: Orientadas para o conteúdo (Leitura / Intrução programada ou assistida por computador) Orientadas para o processo (Dramatização/ Treinamento da sensitividade/ Desenvolvimento de grupos) Mistas (Estudo de casos/ Jogos e simulações/ Conferências etc) - Quanto ao tempo: Antes do ingresso à…

controle e auditoria de recursos humanos. 2 Contribuição da matéria: Gestão de Recursos humanos I 2.1 Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção se tornou um fator de extrema importância para o RH. Sabe-se que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu…

Matriz de atividade individual* Rodada: 4 Atividade: Diretora de RH Título: Aluno: MONIQUE DE MACÊDO LIMA Disciplina: Jogo de Negócios Turma: JNBSGEAD_T0101_0215 Introdução Após a eleição da nova diretoria, foi elaborado o planejamento estratégico da empresa com metas desafiadoras e com o objetivo de atuar em todas as regiões tornando a melhor no ramo que atua. O planejamento orçamentário foi elaborado buscando reduzir os custos e despesas e aumentar a lucratividade da empresa.…

Leste Processos Gerenciais – 2ª Período Disciplina Jogos de Negócios PG2A-N Resultados: Jogo/ Ensino Aprendizagem Jogador/ Empreendedor/ Diretor Manaus/ AM 2015 Faculdade Salesiana Dom Bosco – Leste Processos Gerenciais – 2ª Período Disciplina Jogos de Negócios PG2A-N Fabio de Souza Pinheiro Gazineu Alencar Praciano Jouberte Lopes de Souza Sandriele Souza da Cruz Thamirys Gomes Alves Resultados: Jogo/ Ensino Aprendizagem …

componente curricular “Jogos de Negócios”. Mara Lise Dantas Cavalcanti Coordenador Acadêmico Márcio Dionísio de Souza Professor Orientador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista João Pessoa – PB 2012 O Trabalho de Conclusão de Curso JOÃOPESSOA_T03_EQ1 – “ÁREA FUNCIONAL” : Um estudo de caso referente ao componente curricular…