ETAPA 3 E 4 REcrutamento e seleçao

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
3ª SERIE

ANDREIA DA CRUZ DE SOUZA RA 1299534588
AVANILZA NERIS DA SILVA RA 8409161768
BEATRIZ CRISTINA PEREIRA MAXIMIANO RA 8202930710
KARLA ALVES CARVALHO RA 8206937703
ELIANE FERREIRA MADUREIRA RA 7983699286

ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS
TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
PROF. PAULO SERGIO DE ANDRADE

SÃO PAULO/SP
2015

INTRODUÇÃO 3
2. COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS 4
2.1. Técnicas de simulação 5
2.2. Testes 6
2.3. Dinâmica de grupo 7
2.4. Etapa da dinâmica de grupo 8
2.5. Dinâmica de grupo para empresa 11
2.5.1. Objetivo 13
2.5.2. Resultados esperados 13
3. COMO AS EMPRESAS ESTÃO SELECIONANDO. 14
3.1. Ambientação e integração de pessoal 14
4. PLANO DE AÇÃO PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 17
CONCLUSÃO 19
BIBLIOGRAFIA 20

INTRODUÇÃO

Após inúmeras pesquisas podemos entender como funciona um processo seletivos, entrevistas e dinâmica, é muito importante o comportamento do entrevistado em um processo seletivo, principalmente no linguajar, jamais falar qualquer tipo de gíria ou algo do gênero, ir com roupas decentes, atender celular em hipótese algum, responder de acordo com o que o entrevistador está se referindo e não ficar imaginando o que ele quer ouvir, seja claro e objetivo ao cargo a ser exercido, procure fazer várias dinâmicas em casa para não ser pego de surpresa, ser bastante atencioso em tudo a sua volta, ir munido de informações sobre a empresa, qual é a visão e valor da mesma mostrar para o entrevistador que você realmente pesquisou e que está interessado na vaga que está em aberto, a dinâmica que a empresa faz eu achei muito interessante porque dá mais um pouco de confiança e ficamos mais descontraído, afinal de contas a ansiedade atrapalha muito na hora de uma entrevista ou de um teste.

2. COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS

São muitos os que estão em busca