trabalhos

Cenário e desafios da captação e seleção
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Técnicas de Recrutamento e Seleção

Aula 3
Cenário e desafios da captação e seleção
3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas.

3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas?
A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão de
Pessoas.

4. Agregando valor para a organização: como otimizar decisões de contratação.
PLT – pg 25
Prof.ª Roseli Jacobsen1

Perfil do selecionador bem-sucedido
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Prof.ª Roseli Jacobsen

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Cenário e desafios da captação e seleção

Conhecer o negócio e as estratégias da organização.
Conhecer o mercado de trabalho.
Estar em constante contato com seus clienets internos.
Habilidade para vender.
Capacidade para aconselhar.
Buscar constante aperfeiçoamento de seus processos de trabalho. Mostrar resultados. Ex: planilha com a síntese do processo.
Fazer benchmarking.
Saber utilizar a tecnologia.
PLT – pg 26
Construir relacionamentos.
Desenvolver novos procedimentos de captação e seleção.
Ser membro de uma associação profissional.
Estar atualizado com a leitura específica da área.
Participar de fóruns de debate via internet.
Manter relacionamento com outros selecionadores de sucesso.

Dilemas do selecionador
PLT – pg 28 a 32
Subjetividade / objetividade
Envolvimento / imparcialidade
Transparência / sigilo
Intuição / racionalidade técnica
Segurança / dúvida
Melhor candidato / candidato mais qualificado
Mitos/verdades
Pressões do tempo do cliente x necessário
Tratar o candidato de forma humana sem ser paternalista 4

Cenário e desafios da captação e seleção
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Técnicas de Recrutamento e Seleção

1. Ilustre com exemplos práticos de sua experiência, alguns