Rh Ii

Malba Albuquerque”. MACEIÓ 2012 Conteúdo Introdução Erro! Indicador não definido. Capitulo I 4 Captação e seleção continuam de talentos 6 Como lidar com a diversidade e torna os paradigmas de captação e seleção mais inclusivas? 7 Capitulo II 8 Automatização do processo de captação e seleção: O que mudou com o recrutamento e seleção online? 9 Recolocação de Pessoal 10 Perfil do selecionador bem-sucedido. 11 Conclusão 12 Referências 13 Introdução O Contexto…

porém algumas sobreviveram e deram origem a linhagens resistentes a esse antibiótico. Para esse fato são propostas as explicações: I. Os antibióticos induziram a resistência em algumas bactérias. II. Os antibióticos selecionaram as bactérias resistentes. As explicações apresentadas em I e II estão de acordo, respectivamente, com as ideias propostas pelas teorias de A) Darwin e Wallace. B) Lamarck e Darwin. C) Lineu e Lamarck. D) Wallace e Lineu. QUESTÃO 05 A ilustração,…

e a meiose II. Na meiose formam-se quatro células-filhas, cada uma com metade do número de cromossomos originalmente presente na célula-mãe. Fases da meiose Tanto a meiose I como a meiose II são divididas em quatro fases, nas quais ocorrem eventos semelhantes aos da mitose; por isso, as fases das meioses I e II recebem os mesmos nomes. A meiose I é dividida em prófase I, metáfase I, anáfase I e telófase I. A meiose II é dividida em prófase II, metáfase II, anáfase II, e telófase II. …

remuneração, dá-lhe segurança e status. II) O funcionário oferece a empresa participação ativa no desenvolvimento das tarefas. III) A organização espera que o funcionário obedeça a sua autoridade. IV) O funcionário espera que a organização comporte-se corretamente com ele e opera com justiça. V) Tanto funcionários como as organizações visam somente benefícios próprios. Das sentenças enumeradas, são corretas: I, II, III, IV e V. II, IV e V apenas. II, III e IV apenas. …

PEDRO II CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO Equipe ( ) PLANO DE NEGÓCIO DEVICE DUE – DISPOSITIVO DE VENCIMENTO EMPREENDEDORISMO Salvador 2012 PLANO DE NEGÓCIO DEVICE DUE – DISPOSITIVO DE VENCIMENTO EMPREENDEDORISMO Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Dom…

exigência feita somente às organizações, mas também, e principalmente, às pessoas que nelas trabalham. Os Processos da Gestão de Pessoas  A moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é a Gestão de Pessoas?  Em seu trabalho,…

Sistema ABO Genótipo Fenótipo Aglutinogênio ou Antígeno OBS: proteína no glicocálix das hemácias Aglutinina ou Anticorpo OBS: presente no plasma sanguíneo AA ou AO IAIA ou IAi A A ANTI - B BB ou BO IBIB ou IBi B B ANTI - A AB IAIB AB A e B NENHUM OO ii O NENHUMA DAS DUAS ANTI-A & ANTI-B A notação em preto informa melhor, porque indica qual dos dois genes é dominante. Doação: O  doador universal – mesmo possuindo ANTI-A e ANTI-B. Isso porque na doação só se recebem hemácias, uma vez…

talentos, definindo claramente quem são seus verdadeiros talentos, tenham seus perfis bem delineados, saibam onde se localizam, dentro e fora da organização, tenham boa tecnologia para o mapeamento dos talentos e estabeleçam como prioridade para a área de RH metas e ações audaciosas para a identificação de pessoas talentosas. Para isso, a forma de captar e selecionar também evolui, acompanhando as estratégias da organização. 8 LINKSIMPORTANTES Veja no quadro 1.1, p.13 do Livro-Texto, a…

presentes; • tipo O - nenhuma das proteínas está presente (aproximadamente 40% da população). Além das proteínas A e B, há outra proteína envolvida chamada fator Rh (Rh para macaco Rhesus, onde ela foi primeiramente identificada). O fator Rh ou está presente (+), ou está ausente (-). Então, os tipos sangüíneos são descritos como tipo e fator Rh (como O+ , A+, AB-). Há três formas do gene (alelos) que controlam o grupo sangüíneo, que são designados como iA, i B e i. Você tem dois…

). Com relação à competência, considere as afirmações abaixo: (I) As competências são transformadas no próprio curso das ações à medida que, na busca da melhoria do desempenho, as competências existentes mudam ou novas competências são exigidas. (II) Cada pessoa tem seu próprio conjunto de competências, pessoais e profissionais, que a diferencia competitivamente, tanto no âmbito técnico quanto no comportamental. Esse diferencial pode ser entendido como o perfil de competências de cada…