Rh Ii

III. Tecnológica II. Jurídica – Trabalhista VI. Administrativa 2. Administração de Recursos Humanos Conceito (…) a ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. António Carlos Gil Administração de Recursos Humanos Tipos de RH Funções Básicas do RH Papel do profissional de RH Novas Solicitações: A

a estratégica de gestão de Recursos Humanos, Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Gestão Organizacional dos Recursos Humanos. I- Estratégia de Gestão dos RH 1. Quais pensa serem as principais prioridades, necessidades e dificuldades do grupo empresarial no domínio da gestão dos RH? Prioridades passam por recrutar pessoas com formação na área pretendida, As dificuldades passam por ´conseguir encontrar pessoas com o perfil pretendido.…

RELAÇÃO ENTRE GENÓTIPOS E FENÓTIPOS DOS GRUPOS SANGUÍNEOS DO SISTEMA ABO Genótipo Aglutinogénio(na membrana das hemácias) A IA IA ou IA i A Anti-B B IB IB ou IB i B Anti-A AB IA IB AB Ausência O ii Ausência Anti-A e Anti-B Tipo sanguíneo (IA = IB ) > i Aglutinina (no plasma das hemácias) O alelo i é recessivo em relação aos alelos IA e IB que são codominantes A herança obedece os padrões mendelianos: Sistema…

AB, descobriram outro marcador conhecido como Rhesus (RH). Quando tem esse marcador, diz-se que a pessoa e A ou B Rh positivo, caso não tenha, é Rh negativo. Porém, o Rh é diferente do ABO, pois quando o indivíduo é A no ABO, tem anticorpo pra B. O Rh não. Se for negativo pra Rh, por exemplo A-, não existe anticorpo pra Rhesus. Durante a gestação, quando acontece da mãe ser Rh negativo, ela não tem anticorpo pra Rhesus. Por sua vez, o pai é Rh positivo. Existe uma probabilidade do filho…

1º PASSO: ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH Fazer uma análise ambiental sobre os problemas que possivelmente ocorrerão durante o ciclo de planejamento, no meio ambiente externo da empresa (Anexo I). Essa análise pode ser feita de diferentes maneiras. Os grupos informais de profissionais de RH periodicamente fazem exercícios dessa natureza, e esses dados podem ser utilizados como subsídios para a empresa se situar em seu contexto de mercado de trabalho e as pressões ambientais que

setor de RH (Recursos Humanos)? 3) Qual o nome do setor de RH (Recursos Humanos)? 4) Quantas pessoas formam o setor de RH (Recursos Humanos)? 5) Os contratos de trabalho são formalizados? Empresa – Supermercado Servy Bem A empresa supermercado Servy Bem ,está em funcionamento a quase 10 anos, por ser um mercado fora do centro da cidade há uma quantidade pequena de funcionários por conta do seu movimento , igual à 4 funcionários. A empresa apresenta um Setor de RH. O Setor…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO SENAC ADMINISTRAÇÃO DE RH II Profª.Tatiana Ghedine Aluna: Sonia Borduchi Cultura Organizacional Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma seus costumes, suas crenças e seus valores. É através da cultura que uma empresa fixa a marca do seu perfil e também orienta ou controla o comportamento daqueles que a formam. Sabemos que cada pessoa tem sua própria cultura, sua própria personalidade e características que as…

que não seriam descobertas sem a auditoria; II - Analisar o alinhamento com os objetivos estratégicos globais; III - Identificar progressos e problemas existentes no modelo de gestão adotado. IV - Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando clima de diálogo construtivo e eliminando dissonâncias, ansiedades e incertezas; Estão CORRETAS somente as afirmativas: Parte superior do formulário I e II. III e IV. I, II e III. II, III e IV. Questão 2 A qualidade…

Questão 1 Nota: Excelente O profissional de RH poderá desenvolver projetos internos na organização em que atua voltados à aplicação de treinamentos, melhoria da qualidade de vida, gestão do conhecimento entre outros. Os itens que devem fazer parte de um PlanO profissional de RH poderá desenvolver projetos internos na organização em que atua voltados à aplicação de treinamentos, melhoria da qualidade de vida, gestão do conhecimento entre outros. Identifique corretamente os itens que…

FEV02 CETED - Centralizadora de Treinamento, Seleção e Desenvolvimento de RH AGENDA I. CONSIDERAÇÕES INICIAIS II. PONTOS NEGATIVOS III. PONTOS POSITIVOS IV. CONCLUSÃO I. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 14 Unidades Filiais (Gited) em 01 Centralizadora . . . A centralização das 14 Filiais de Treinamento, Desenvolvimento e Seleção de RH (GITED) teve o início em SET01 e o processo foi concluído em…