Rh Ii

procedimento com soro anti-B. Aglutinando só com anti-A: sangue tipo A. Aglutinando só com anti-B: sangue tipo B. Aglutinando com ambos: sangue tipo AB. Não ocorrendo aglutinação: sangue tipo O. Para o sistema Rh é usado soro anti-Rh. Se aglutinar, o sangue é Rh+; se não aglutinar, é Rh-. b) Porque o sangue tipo O não tem nenhum aglutinógeno, portanto, não sofrerá aglutinação em nenhuma situação. Mas contém as aglutininas A e B, que promoverão a aglutinação de hemácias contendo…

Gene II - Crossing over IV - Alelo ( ) troca de fragmentos de cromossomos homólogos na primeira divisão da meiose. ( ) conjunto de genes organizados nos cromossomos. ( ) segmento do DNA capaz de transcrever uma molécula de RNA. ( ) atuam sobre a mesma característica, mas não são obrigatoriamente iguais. ( ) conjunto de características detectáveis de um indivíduo. A seqüência correta é: a) II, I, V, IV e III b) III, II, I, V e IV…

lda 3 1.2. VISÃO 3 1.3. MISSÃO 3 1.4. OBJECTIVOS 3 1.5. ORGANIGRAMA DA EMPRESA 4 1.6. TIPOS DE SOCIEDADE DA BEIRA CONSULTORES ASSOCIADOS LDA 4 1.7. FUNÇÕES DOS DEPARTAMENTOS 5 1.7.1. Departamento comercial 5 1.7.2. Departamento operacional 5 II. RECURSOS HUMANOS 6 III. RELAÇÕES PÚBLICAS 8 3.1. Objectivos 8 3.2. Relações publicas internas 8 3.3. As relações publicas internas tem os seguintes objectivos: 8 3.4. Instrumentos de relações publicas 9 3.5. Técnicas de Relações…

dos indivíduos de corpo cinzento. Com esses indivíduos foram feitos 3 tipos de cruzamentos: I – F1 com indivíduos de corpo cinzento com indivíduos de corpo cinzento do cruzamento P. II – F1 com indivíduos de corpo preto com indivíduos de corpo preto do cruzamento P. III – F1 entre si. Cruzamento I Cruzamento II Cruzamento III A 100% cinzento 75% cinzento 25% preto 50% cinzento 50% preto B 50% cinzento 50% preto 100% cinzento 50% cinzento 50% preto C 75% cinzento 25% preto…

humano, visando perceber como eles priorizam a qualidade do atendimento. O objetivo é verificar se as politicas adotadas são adequadas e satisfatórias. Este estudo de caso é de grande importância, pois será possível fundamentar a relevância da área de RH em empresas. A aplicabilidade de uma adequada gestão de recursos humanos poderá assegurar o sucesso aos negócios empresariais. Desenvolvimento O Restaurante Felinni foi fundado em 1993, está…

...................................5 2.1 Estrutura organizacional.........................................................................5 2.1.1 Organograma da empresa.........................................................8 2.1.2 Estrutura de RH da empresa.....................................................9 3. Modo de Gestão............................................................................................9 4. Ética e Responsabilidade Social............................

desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. 7- São eles Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoas, administração de cargos e salários, administração de benefícios, planejamento de RH, relações trabalhistas e sindicais, segurança e medicina do trabalho. 8- - Recrutamento e seleção – Suprir a empresa com recursos humanos qualificados, motivados e adequados ás suas necessidades atuais e futuras. - Treinamento…

de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem ganhando espaço nos diversos subsistemas de RH. Este trabalho discute as potencialidades e limitações da utilização do conceito de competências na administração de RH, em especial no subsistema de remuneração, quando o colocamos em contraposição à metodologia tradicional centrada em cargos. Para isso faz-se um breve resgate da metodologia tradicional de

(administrativo e vendas) sete pessoas na equipe de vendas, duas pessoas nas execuções e projetos de novos loteamentos, quatro pessoas no setor administrativo, uma na limpeza e dois sócios-proprietários. A empresa não possui estrutura de RH, ela terceiriza esse trabalho a uma empresa parceira, porém desenvolve treinamentos semanais e atividades motivacionais para os colaboradores. 1 MODOS DE GESTÃO O que exatamente executivos como…

| | |Gestão de Pessoas II | Michel Ribeiro Santos PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão de Pessoas II sobe orientação do professor Robertt Cardoso.