psicologia organizacional

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Gestão de recursos humanos diagnóstico organizacional

Ilhéus
2014
diagnóstico organizacional
Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoão; Ética e responsabilidade social; Psicologia organizacional e do trabalho.
Profs Gisleine Fregoneze Mônica Maria Silva Marco Rossi Ana Céli Pavão
Ilhéus
2014
Sumário
1.Introdução ................................................................................................4
Objetivo geral.........................................................................................4
1.1.1 Objetivo especifico..................................................................4 2. Histórico da empresa ..................................................................................5
2.1 Estrutura organizacional.........................................................................5
2.1.1 Organograma da empresa.........................................................8
2.1.2 Estrutura de RH da empresa.....................................................9 3. Modo de Gestão............................................................................................9 4. Ética e Responsabilidade Social...............................................................10 5. Conclusão....................................................................................................11 Referencias Bibliográficas............................................................................12
Introdução
Atualmente no mercado, as empresas necessitam ser o mais competente possível e um dos recursos que a empresa possui que pode possibilitar esse desempenho são os recursos humanos.
Na visão atual, o RH passa a ser um dos recursos mais importantes para a empresa e a correta